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人才素质测评技术简介 才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学与计算机科学基础上的一种 综合的方法体系。它根据岗位需求与企业组织特性，采用多种方法和技术，通过 对人的责任心、合作性、工作动机、求知欲、自我意识、意志力、社会适应、个 性特点、智力水平、知识技能、发展潜力、心理健康等方面的综合测评，为公务 员的录用和晋升，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能 为个人的发展提供咨询。完善的人力资源管理，必须要选聘英才，并做到人职匹 配，从而达到人尽其才、才尽其用。因此，人才素质测评是人力资源管理必不可 少的重要组成部分。人才测评还可以使每个人认清自我，了解自己的长处和短处， 优势和缺陷，从而能够有针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更 好地实现自我发展。 ★心理测验技术在人才评价应用中有以下几个方面： （1 ）对应试者的不同需求层次和成就动机等因素进行测定； （2 ）对应试者的人格特征、个性类型和心理健康等进行测定； （3 ）对应试者的职业兴趣、职业倾向和人职匹配程度等进行测定； （4 ）对应试者智力能力倾向和发展潜能等进行测定。 项目介绍： 一、个性特质测评 个性特质测试包括《卡特尔16 种个性因素测验》、《加州心理测验》、《成功商数 分析》、《生活特性问卷》、《Y-G 性格测试》、《行为类型测试》等，主要测验介绍 如下： 卡特尔 16 种人格因素测验（16PF）：本测验是美国伊利诺州立大学人格与能力 研究所卡特尔教授编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法 编制了这一测验。本测验是卡特尔测验的中国版，测验由 187 道题组成。通过 测验可以分析应试者的16 种人格特质，同时了解应试者在环境适应、专业成就 和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF 能够预测应试者的工作稳定性、 工作效率和压力承受能力等，另外还可以分析出50 种人职匹配情况，50 种精神 状态。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和 人事诊断提供个人心理素质的参考依据。本测验还采用多项测谎技术，可分析应 试者的测试态度，使其使用价值更大。 加州心理测验：本测验是中国修订版，国际权威心理测验量表。共有 440 个测 题，不同的组合量表可用于各种不同的分析。主要用于企业经营管理者的素质与 能力分析、人际关系分析、个人发展潜能预测等。 成功商数分析：本测验测验根据国际上事业有成的人才应具有的素质和能力与成 功规律，从二十个关键指标综合分析人才成功要素，借此可以帮助分析应试者的 个人成功的可能性以与不足之处。 艾森克气质测验：本测验由美国心理学家艾森克编制，国内专家修订，测验包含 88 个测题，主要从性格内外向和情绪的稳定性二个维度从神经质、精神质二个 方面作发析，可以帮助被测试者了解自己的气质类型、指导职业选择和自我发展。 Y--G 性格测验：该测验由日本原京都大学矢田部达郎教授与关西大学迁罔美延 教授等人以美国心理学家吉尔福特的人性量表为基础而编制的1983 年修订中国 版本，测验由 120 个测题组成可将人的性格类型分为五大类，测验可用于青少 年心理咨询、就业指导、人才选拔和培训，公安司法等方面。 A 型行为测试：又称詹金斯行为调查表，由两位美国医学研究者弗里德曼和罗 森曼于60 年代前后首先加以描述和识别。该量表主要用于区别被测者是属于A 型还是B 型性格行为特征，通过调查发现，在发达国家，有A 型特征的人约占 总人口的 50% 以上，表现现代社会剧烈的竞争的压力与人们的快节奏、高效率 的生活工作方式。 抑郁自评量表（SDS ）：由Zung1965 年发表。由 20 个问题组成，每一个问题 代表着抑郁症的一个症状特点，合起来，可以反映出抑郁症的抑郁，心情、躯体 不舒服的症状，精神运动，行为症状以与心理方面的症状。而且可以判断出抑郁 的轻重的不同程度与有没有抑郁症状。 焦虑自评量表（SAS ）：由Zung1971 年编制。从量表构造的形式到具体评定方 法，都与抑郁处自评量表（SDS ）十分相似，用于评定焦虑病人的主观感受。 解决问题风格测评（MBTI）：根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成。 由于具有信息量大、信度和效度好等优点，MBTI 已经成为目前世界上应用最广 泛的识别个体差异的测评工具之一。MBTI 主要用于了解受测者的个人特点，潜 在特质、待人处世风格、职业适应性以与发展前景等。共 93 题时间30 分钟。 两页报表：第一页是注意力集中方面、获取信息方式、决策方式、适应外界环境 的方式的量化得分以与个人解决问题偏好的评语；第二