劳动关系管理的理论演进.pptVIP

劳动关系管理的理论演进第一页，共十页，2022年，8月28日2023/4/141 一、劳动关系的理论演进（一）劳动分工与劳工运动理论 1、亚当．斯密的劳动分工思想2、马克思的劳资关系理论第二页，共十页，2022年，8月28日2023/4/142 （二）工业资本主义理论1、埃米尔．迪尔凯姆的工业主义理论2、马克斯．韦伯的工业资本主义理论3、凯恩斯的政府干预思想第三页，共十页，2022年，8月28日2023/4/143 （三）劳动关系系统理论(了解）1、邓洛普的劳动关系系统理论2、桑德沃的劳动关系系统理论3、安德森的劳动关系投入—产出模型第四页，共十页，2022年，8月28日2023/4/144 二、劳动关系的不同理论学派与观点(了解）1、新保守派2、管理主义学派4、自由主义学派3、多元论学派5、激进主义学派第五页，共十页，2022年，8月28日2023/4/145 三、合作型劳动关系（一）劳动关系合作的相关理论1、连续带理论2、泰勒的劳资合作思想3、康芒斯的工业友善4、青木昌彦的企业合作博奕理论冲突对峙协调合作第六页，共十页，2022年，8月28日2023/4/146 （二）企业内部激励的合作模型1、阿克劳夫的交换理论2、索洛社会习俗理论3、里昂惕夫的工会－厂商博奕理论4、拉奇尔的竞赛激励理论囚徒困境第七页，共十页，2022年，8月28日2023/4/147 囚徒困境