银行工作人员职务侵占罪的量刑标准是怎么样的？.pdfVIP

银行工作人员职务侵占罪的量刑标 准是怎么样的？ 银行工作人员职务侵占罪的量刑标准是利用职务上的便 利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以 下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑， 可以并处没收财产；职务侵占罪是指公司、企业或者其他 单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为 己有，数额较大的行为。 银行工作人员职务侵占罪的量刑标准是怎么样的？ 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本 单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者 拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产 犯本罪的，最高人民法院量刑指导意见(试行)规定： 1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅 度内确定量刑起点： (1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑 幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内 确定量刑起点。 2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影 响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。 职务侵占罪构成要件 1、犯罪的主体 职务侵占犯罪的主体一般是有职务便利可利用，既可以是企 业的高层管理人员，例如董事、经理、监事或者其他主管人员; 也可以是一般的工作人员，例如仓储、物流、财务、销售人。 2、犯罪的行为条件 职务侵占行为的行为可以说是多种多样，根据刑法规定和司 法实践，主要包括侵吞、窃取、骗取和其他方法。 (1) 侵吞：一般是指行为人利用合法主管、管理、经手、使 用企业财物的便利，将财物非法占为己有。例如，收入不入账， 据为己有;涂改账目、单据，缩小收入，加大支出，从中侵吞;多 报消耗，加大报废物资数量;伪造支款凭证套取现金或顶库贪污。 (2) 窃取：是指将自己合法主管、经手、管理的公司财物秘 密占为己有。行为人实施这类行为时往往采取做假账、伪造现场、 谎称被盗、丢失、被人抢劫等方法。这也是职务侵占中常见的行 为方式。最典型的是公司财物的保管人员，利用职务之便，窃取 公司财物，据为己有。 (3) 骗取：是指利用职务之便，采取虚构事实或者隐瞒真相 的方法，将公司财物占为己有。例如，某公司经理以虚假的投资 项目为名，将公司资金转入自己账户，占为己有。 (4) 其他方法：是指采取侵吞、窃取、骗取等方法以外的手 段非法占有企业财物。手段一般包括：内外勾结;白条抵库;利用 计算机;利用彩票、福利抽奖作弊等。 3、犯罪的行为方式 职务侵占犯罪的行为方式一般都是作为，但也不能排除特殊 情况下的不作为。 (1) 作为方式。一般包括： ① 通过制作、涂改等语言、文字行为，首先改变企业财物 的所有权关系，然后据为己有。例如通过侵吞手段。 ② 通过身体的行为，将自己保管、管理里的企业财物秘密 改变为自己的所有物。例如，通过盗窃手段。 ③ 通过编造、涂改、填报、虚假陈述等语言、文字行为， 将不应该由自己所得的企业财物非法获取。例如通过诈骗手段， 多报消耗，加大报废物数量。 ④ 通过其他积极的作为手段，将企业财物据为已有。例如， 以借用、试穿、试用的名义非法占有等。 (2) 不作为方式。只能出现在一些特殊的情况下，因为单纯 的不作为，很难将企业财物据为己有。根据司法实践，特殊情况 下的不作为方式包括： ① 共同犯罪中，一些负有管理、经营职责的人员故意不履 行职责，致使自己厅管理、经营的企业财物被其他同案人侵吞、 盗窃、骗取，自己从中分成。这些人的不履行职责，是一种不 为方式，与同案人的作为方式互相配合，共同构成侵占或者贪污。 ② 下属财会人员为了巴结一些负责人、领导者，故意为其 虚报冒领差旅费、工资、补贴等，这些负责人、领导者事后明知 是冒领，但无异议或者默认，将冒领的财物据为己有。 综合上面所说的，职务侵占罪对于每个企业来说都是不允许 这么做的，这种做好是会伤害到企业的利益，因此，只要被查到， 那么就会按照侵占的金额来判决，数额越大，那么处罚的标准就 会越重，所以，不同的案件处理的方式也会不一样。