项目安全生产奖惩与考核制度.docxVIP

安全生产奖惩与考核制度 为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《XX 公司安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。 一、奖励 全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。 对在生产中发觉的重大事故隐患及时实行措施加以整改和预防及发觉违章操作及时制止的. 安全生产管理台账齐全，记录准确的. 在安全教育培训中工作突出的。 各项目部在施工经营活动中应认真贯彻执行安全生产、文明施工规章制度的。 一年中未发生死亡、重伤等安全事故的. 在安全管理工作及生产经过中做出突出贡献的个人、科室及班组,公司将视情节予以奖励。二、惩处 依据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则,对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以惩处。 违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100 元罚款,对责任人处以 50 元罚款。 接到违章通知书后未按期进行整改的项目部，处以200 元罚款。 特种作业人员未持证上岗,每发觉一人次处以 20 元罚款。 安全管理资料不齐全或丢失的,视情节予以扣除奖金。 出现各类事故未按规定时间上报或有意隐瞒不报的,视情节予以惩处并予以通报。 对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。 安全生产奖惩规定 第一章 总则 第1条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖惩分明，依 据国务院《企业职工奖惩条件》，特制定本规定。 第2条 安全生产奖惩贯彻“以责论处的原则.对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成果的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给予批 评和惩处，对失职、亵渎或严峻违反规程制度虽没造成严峻后果的，也要给予批判和惩处。第3条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中作出显著成果和格外贡献的集体和个人,应给予重奖；对在工作中因严峻失职,违章指挥，违章作业,违反劳动纪律造成事故的， 应给予重罚；情节严峻触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任。 第4条 实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓舞与物质奖励相结合;在惩处上,要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 第5条 本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司. 第二章 奖励 第6条 总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。 第7条 分公司内生产、基建全年无人身死亡施工，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。 第8条 项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故,登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。 第9条 公司所属各分公司安全生产成果优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严峻影响的事故，可获表彰和奖励。第10条 项目部实现安全生产目标,无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成果优异的，可获表彰和奖励. 第三章 惩处 第11条 对工地发生特大事故或后果极为严峻经认定后的重大事故,依据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做一下惩处： 对主要责任者给予开除处分. 对次要责任者给予待岗 1 年处分或开除处分。 对事故所在工地项目经理给予停止 2 年投标工程处分。 公司分管安全副职给予行政警告至记大过处分。损失或影响重大的，分管副职应引咎辞职。 公司一年内有两起特大事故发生，由职工代表大会给予罢免其领导职务。第四章 附则 第12条 本规定中有关事故的定义和事故责任的划分按国务院、劳动部的有关法规和建设部 《施工安全生产事故调查规程》的规定执行. 第13条 对职工的奖励和处分按国务院《企业职工奖惩条例》执行。 第14条 本规定只规定了对人身死亡及重大以上事故有关责任者的行政惩处，各分公司（项目部)还应按本规定精神和分级管理的原则制定细则和补充规定。经济惩处方面的处理，可依据详细情况自行规定。行政处分和经济惩处能够并处。 第15条 上述奖惩在实施经过中如发觉虚假或隐瞒事故情节的，一经查实,处撤销奖惩、加重处格外，还要对有关人员通报批判或给予行政处分。 第16条 本规定自颁布之日起试行。 安全奖惩制度 为提升项目部安全生产工作和文明施工的管理水平预防伤亡事故的发生,确保职工的安全和健康，特