有关员工经济补偿方案(最新).docVIP

PAGE PAGE 1 　　有关员工经济补偿方案 　　甲方：_________有限公司 　　乙方：_________，身份证号码：_________ 　　基本情况： 　　双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议： 　　一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。 　　二、甲方给予乙方补偿金（包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金），共计人民币：_________元，大写：_________元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。 　　三、乙方应于_____年___月___日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。 　　四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于_____年___月___日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。 　　五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。 　　六、乙方承诺本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金_________万元。 　　七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。 　　甲方（法定代表人或代理人）签字：_________ 　　乙方签字：_________ 　　协议签订地点：_________ 　　签订日期：_____年___月___日 　　1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 　　(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的.标准发放; 　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 　　经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资) 　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 　　(工作年限超过12年的，按12年计算) 　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 　　5.经济性裁员的 　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 　　6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算 　　经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 　　7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N(1 　　第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 　　1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 　　2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 　　3.用人单位破产、解散或者被撤销的 　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，