孙光德-社会保障概论（第六版）第15章.pptxVIP

Introduction to Social Security 社会保障概论（第六版） 主编 孙光德 董克用 第15章 员工福利 本章学习重点 社会保障概论（第六版） 主编 孙光德 董克用 ·员工福利的定义与内容 ·员工福利的形式与发展 ·员工福利的设计、规划与管理 ·我国员工福利制度的建立、发展与改革 15.1 员工福利概述 员工福利的概念 企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。 广义福利:员工福利是由企业雇主专门面向其内部雇员所提供的,用以改善雇员及其家庭生活水平的一种辅助性措施和公益性事业。 整体报酬：员工福利是企业向员工支付的、不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算的,有别于工资、奖金的间接性薪酬支付,是全部报酬的一部分。 员工福利分类 员工福利分类 分类依据 分类内容 分类依据 分类内容 国家是否立法强制实施 法定福利 价值目标 风险保障型福利 非法定福利 物质激励型福利 福利享受时间 即期性福利 给付方式 现金福利 延期性福利 非现金福利 实施范围 全员性福利 员工是否有选择权 固定福利 特种福利 弹性福利 特困福利 员工福利分类 员工福利分类 法定福利：国家通过立