礼仪培训游戏.pdfVIP

礼仪培训游戏 赞美游戏 礼仪培训通常和其它的培训方式有所区别，礼仪培训师们很少有激昂亢奋型，而大多是结合 自身的气质与形体示范，把礼仪知识和礼仪文化娓娓道来，并结合实际的训练，让学员参与 其中，听礼仪知识，做 礼仪训练，悟 礼仪的真缔！ “ ” “ ” “ ” 但游戏仍然是礼仪培训中不可缺少的重要环节，破冰、调节气氛、调动学员的热情、在 游戏中体会知识，而我个人最喜欢的，正是赞美游戏！ 游戏规则：手中的绣球抛到谁，就要真诚地赞美对方，可以从任何方面来赞美，比如外貌、 气质、性格、能力、具体的事情等等。赞美时的要求：真诚、有目光交流、赞美要具体、有 针对性） 赞美游戏的结果：赞美把我们每一个人紧密地联系在一起，形成了一张网。真诚的赞美可以 拉近我们彼此的距离。打动人最好的方式就是真诚的欣赏和善意地赞许！ 赞美的要求： 1，学会以宽容、欣赏的心态来看待身边的人！每个人身上都有不同的闪光点，我们要擅于 发觉别人的优点，不吝啬地适时地赞美！ 2，赞美必须要发自真心！赞美不同于奉承，要实事求是，虚假和夸张地奉承只会让对方感 到你别有用心，不真诚！ 3，赞美的话要具体！一定要知道自己要赞扬什么，并准备好详细描述。不能简单笼统地以 “真棒”、“真漂亮”等赞美之词一概而论。 俗话说：“赞美之于人心，犹如阳光之于万物！”每次做完赞美游戏，我很欣喜地发现， 学员们的关系更亲近了，每个人都更有自信了！别人真心的夸奖增强了我们的自信，也拉 近了彼此的距离！ 韩国某大型公司的一个清洁工，本来是一个最被人忽视，最被人看不起的角色，但就是 这样一个人，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。 事后，有人为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说：当公司的总经理从他身 旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。 你看，就这么一句简简单单的话，就使这个员工受到了感动，并以身相许。 这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”。 美国著名女企业家玛丽凯经理曾说过：“世界上有两件东西比金钱和性更为人们所需-- 认可与赞美。” 金钱在调动下属们的积极性方面不是万能的，而赞美却恰好可以弥补它的不足。因为生活 中的每一个人，都有较强的自尊心和荣誉感。你对他们真诚的表扬与赞同，就是对他价值 的最好承认和重视。而能真诚赞美下属的领导，能使员工们的心灵需求得到满足，并能激 发他们潜在的才能。 打动人最好的方式就是真诚的欣赏和善意的赞许。