薪酬福利管理制度.docVIP

xxx 医疗器械制造有限公司 薪酬福利管理制度 文件编号 版本号 01 工程变更 # 发布日期 2013-10-21 目的： 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，根据公司的现状，特制定本规定。 原则： 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 适应范围： 适应于公司于公司全体员工薪酬福利管理的全过程。 权责： 事务管理部负责本规定的监督执行。 总则： 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证， 也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在驻马店市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。 本制度适用于公司所有正式员工： 职能部门负责人类：指公司各职能主要负责人。 职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。 市场部门负责人类：指市场职能部门负责人。 市场部门员工类：指市场职能的普通员工。 文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。 薪酬结构： 员工薪酬