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我国劳动关系理论和实务的再思考 摘要 随着改革开放进程的高速发展，农村剩余劳动力向非农产业的发达城市转移，劳动力市场也得到迅速发展,劳动关系相应产生。劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。但相对于当前世界其他发达国家而言，我国的劳动力市场还比较滞后，劳动关系及相关理论不够完善，存在多方面的问题。随着这种不健康劳动关系的发展，劳动关系主之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。为了适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，我们急需对劳动关系理论和实务进行再思考。目前，我国已初步建立起符合市场经济体制要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，并形成了自己的特点，这还远远不够。在今后的几年里，是我国社会经济深入发展的关键时期，党的十六大确定了“完善社会主义市场经济体制”的宏伟目标，为了保障这一目标的实现，保障社会劳动者的合法权益，改善我国劳动力市场中不平等的劳动关系及各种弊端，本人通过研究相关文献，对我国劳动关系理论和实务的现状和改善策略加以分析。 关 键 词：劳动关系理论;劳动关系实务;劳动关系的思考 论文类型：a.理论研究 目 录 TOC \o 2-3 \h \z \t 标题 1,1 1 绪论 1 2我国现行有关劳动关系的法律规定及理论研究 1 2.1 《劳动法》对劳动关系的规定 2 2.2劳动关系的本质特征 3 2.3合法劳动关系与不合法劳动关系 3 3.我国劳动关系市场目前存在的问题 4 3.1 用人单位故意规避劳动法义务 4 3.2劳动者的合法权益得不到保障 5 3.3正确把握我国劳动关系的现实意义 6 4.培育和完善我国劳动关系的对策 7 4.1.建立真正的集体谈判制度 7 4.2.完善劳动争议处理制度，加强劳动执法7 4.3.根据劳动力市场逐步分层化的趋势，制定并采取不同的劳动关系调整模式 8 5 .结论 8 致 谢 9 参考文献 9 一、序论 目前，我国虽然已经存在有关劳动关系的现行成文法律，但其中对劳动关系的概念及判断标准不清晰明确，对劳动关系理论的研究也相对滞后，从而导致现实生活中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊，游走在法律的边缘，劳动者的合法权益难以保障。因此，我们需要深入探究劳动关系的本质，以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛。本文试图通过重新诠释劳动法律关系之概念, 将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系，剖析国内劳动关系存在的问题。以期望改善用人单位故意规避劳动法义务之现状,防止出现劳动关系异化的现象, 使劳动者的合法权益得到保障。 我国现行有关劳动关系的法律规定及理论研究 （一）.《劳动法》对劳动关系的规定 我国劳动法第 1 条规 定: 为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系 ,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步, 根据宪法, 制定本法； 劳动法第 2 条进一步规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( 以下统称用人单位) 和与之形成劳动关的劳动者, 适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。可见,劳动者和用人单位只有建立劳动 关系, 主体双方的权利、义务及其争议才受劳 动法的调整, 如果劳动者和用人单位之间未能建立劳动关系,劳动法则鞭长莫及, 难越雷池半步。 但是, 何谓劳动关系, 我国劳动法并没有给出明确的答案。 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 2条指出: 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间, 只要形成劳动关系, 即劳动 者事实上已成为 企业、个体经济组织的成员, 并为其提供有偿劳动, 适用劳动法。根据 劳动和社会保障部 关于确立 动关系有关事项 的通知第 1条规定: 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同, 但同 时具备下列情形的, 劳动关系成立：用人单位和 劳动 者符合法律、法规规定的主体资格; 用人单位依法制定的各项劳动规章制 度适用于劳 动者, 劳 动者受用 人单位的劳 动 管 理, 从事用 人单位安 排的 有报酬 的 劳 动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系;劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 （二）.劳动关系的本质特征 劳动是一种结合关系;因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为