劳动关系认定问题研究.docVIP

第 1 页 劳动关系认定问题研究 摘 要 随着我国社会主义市场经济快速发展,企业经济发展和生产力生产方式不断进步,社会劳动关系发生了很大的变化。在劳动力市场上存在多种新型用工形式，与传统的劳动关系用工形式存在许多相似之处，但又略有不同。因此法律上对于劳动关系认定也有了新的挑战,企业生产中劳动关系具有其独有的属性,而从属性则是劳动法中最为基本的理论体系和属性。 论文针对劳动关系法视野下的劳动关系认定相关问题进行研究,为企业雇佣劳动人员签订合同确立劳动关系提供指导。 关键词：社会劳动关系，劳动力市场，雇佣关系 第 5 页 Study on the determination of labor relations Abstract With the rapid development of Chinas socialist market economy, the economic development of enterprises and the continuous improvement of productive forces, social labor relations have undergone great changes. There are many new forms of employment in the labor market, and there are many similarities between the traditional labor relations and employment forms, but they are different. Therefore, there is a new challenge for the determination of labor relations in law. The labor relations in the production of enterprises have their own unique attributes. This paper studies the related issues of labor relations in the perspective of labor relations law, and provides guidance for enterprises to sign labor contracts. Key word：Social labor relations, labor market, employment relationship 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u TOC \o 1-3 \h \z \u 前言 5 一、案例介绍 6 （一）案情简介 6 1.案例一 6 2.案例二 6 （二）问题的提出 7 二、我国劳动关系的认定 8 （一）劳动关系的概念 8 （二）劳动关系的特征 9 三、我国劳动关系认定现状 11 （一）劳动关系认定标准不完善 11 （二）劳动关系从属性弱化 12 （四）劳动关系中的劳动主体超出传统劳动关系的范围 12 四、劳动关系认定的新思路 13 （一）转变立法思路 13 （二）完善非标准劳动关系相关立法 14 1.区分标准劳动关系与非标准劳动关系 14 2.适当借鉴国外关于非标准劳动关系的立法模式 15 2.重点区分劳动关系与雇佣关系 18 结束语 19 参考文献 21 前言 劳动关系的认定标准一直困扰着审判实践。正确认定劳动关系是正确适用劳动法的前提，理论界及实务界对此经过了广泛的讨论。总体而言，实务界倾向于维护目前经济的稳定发展状况，对劳动关系的认定较为保守;而理论界却更倾向于扩大劳动关系的范围。对劳动关系认定标准的选择已经成为劳动法制研究的重点及难点。特别是“当今世界，劳动雇佣与就业形式日益灵活化、弹性化，非典型劳动关系大量出现，导致界分职业劳动关系与民事劳务关系的法律界线也日益模糊，传统‘从属性’之判定标准也暴露出明显的局限，在这种情境下，探讨劳动关系的判定标准问题就不仅仅是具有学术意义的理论问题，更是一个具有实践价值的现实难题【1】冯彦君:“论职业安全权的法益拓展与保障之强化” 【1】冯彦君:“论职业安全权的法益拓展与保障之强化”，《学习与探索》，2014年第1期。 北京航空航天大学毕业设计(论文) 第 6 页 一、 案例介绍 （一）案情简介 1.案例一：雇佣关系与劳动关系 安某经人介绍受雇于李某并为其驾驶营运车辆，工资报酬由李某支