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员工管理制度（ 员工管理制度（通用 5 篇） 员工管理制度 员工管理制度 1 第一章：总则 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章：公司作息制度 第二章：公司作息制度 第二条公司上班时间为 8：30—12：00，13：00—17：30（ 第二条公司上班时间为 8：30—12：00，13：00—17：30（可 分为夏季、冬季作息时间）。 第三章：工作制 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天 8 第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 6 天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考 勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤办法 第五章：考勤办法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登 记。 第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。 第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假（销假）。 4、请假（销假）。 ①请假 ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条）， B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取 统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息， 假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 C、批准权限：一般管理人员请假 3 C、批准权限：一般管理人员请假 3 天以内由直接上级批准， 3 天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休 息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受 伤或遵医嘱休息，方可休病假。 伤或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批 准后可享受事假。 ②销假程序： ②销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如 不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处 理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管 领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤，全天在外办事。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月日—日，为一个考勤周期。 第十二条每月日—日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月 第十三条各部门需于每月 号之前上报考勤。包括考勤统 计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理； 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理； 2 2、迟到、早退每次扣除日工资的 50 元； 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： 4、旷工： ①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过 30 ①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过 30 分钟未到岗 位者按旷工处理； ②员工旷工除不发薪资 ②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照 处罚。 ③当月旷工 ③当月旷工 5 天，全年旷工累计 7 天