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实验室如何做人员能力确认 一、实验室认可准则对人员能力确认的要求： CNAS-CL01： 5.2.1 实验室管理者应确保所有操作专门设备、从事检测和/或校准、评价结果、签署检测报告和校准证书的人员的能力。当使用在培员工时，应对其安排适当的监督。对从事特定工作 的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和/或可证明的技能进行资格确认。 5.2.5 管理层应授权专门人员进行特定类型的抽样、检测和/或校准、签发检测报告和校准证书、提出意见和解释以及操作特定类型的设备。实验室应保留所有技术人员（包括签约人员） 的相关授权、能力、教育和专业资格、培训、技能和经验的记录，并包含授权和/或能力确认的日期。这些信息应易于获取。 《检验检测机构资质认定评审准则》 4.2.5 检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认并持证上岗。应由熟悉 检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。 二、实验室哪些人员需要能力确认 特定类型的抽样人员； 检测和/或校准人员； 签发检测报告和校准证书人员； 提出意见和解释人员； 操作特定类型的设备人。 三、如何进行能力确认 从以下几个方面确认人员能力 1、教育经历 2、过往的培训 3、过往的经验 4、可以证明的技能（比如人员对检测方法的理解和实操证明） 5、特定技术领域（如无损检测）需要人员持有资格证书，需要持证上岗； 6、如果法定的要求、或者客户要求某些人员持证上岗，实验室应该满足这些要求； 7、对检测报告人员、意见和解释负责的人员可重点以下方面确认： a）人员具备相应的资格、培训、经验； b）充分的检测知识； c）和被检测样品相关的材料、产品等的相关技术知识； d）和被检样品相关的使用方法的知识； e）被检样品在使用过程中可能出现的缺陷或降级； f）被检产品法规和标准中阐明的通用要求的知识； g）对物品、材料和产品等正常使用中发现的偏离所产生影响程度的了解。 小提示： 人员能力确认需要保存在人员技术档案中，人员能力确认需要定期进行，不能一劳永逸