岗位管理与绩效工资设计和考核教材.pptVIP

* 某月医生可分配的绩效工资35000 1组：出院28、介入12、收入12 2组：出院22、介入11、收入11 3组：出院32、介入15、收入17 1组28/32X40+24+12/17X20＝73.1 2组22/32X40+22+11/17X20＝62.4 3组40+30+20＝90 分值35000/(73.1+62.4+90)＝155(元) 1组11350元、2组9690元、3组13950元 第六十二页，共七十七页。 护士各班计分标准 组 长 1.2 组 员 0.9 基础护理岗 0.8 预 备 岗 0.7 医嘱录入岗 0.5（45岁以上0.8） 助早晚班岗 1.0 职 称 晚 班 夜 班 护 士 1.5 2.5 护 师 1.7 2.7 主管护师 1.9 2.9 副主任护师 2.0 3.0 第六十三页，共七十七页。 A：1.0 P：1.2 N：2.0 基础工作量：危重病人4人或普通病人8人 每增加1个危重病人加0.2 每增加1个普通病人加0.1 每减少1个病人相对应减分 第六十四页，共七十七页。 某科护士绩效可分配总额：37834元 加班补贴： 2150元 一星护士奖： 1300元 质量小组奖： 300元 感控奖： 125元 总出勤天数： 345天 应出勤天数： 304天 加班天数： 41天 岗位总分： 337.2分 日绩效值：（37834-2150-1300-300-125）/345=98.4 应出勤绩效额： 98.4×304=29923.（元） 岗位分值： 29923./337.2=88.7（元） 第六十五页，共七十七页。 某护士该月出勤24天(加班2天),岗位分28.2 岗位绩效工资： 28.2X88.7=2501元 加班工资： 50X2+98.4X2=296.8元 一星奖励： 100元 该护士绩效工资为：2501+296.8+100=2897.8元 第六十六页，共七十七页。 注射室护士绩效工资分配 1、主管护士补贴：150元/月 2、出勤绩效工资：总绩效工资50% 3、工作量绩效工资：总绩效工资50% 4、工作量计分： 肌注、皮内注、静脉采血： 0.1分/次 静脉注射、股静脉采血： 0.2分/次 洗肠0.3、导尿0.4、动脉采血0.5分/次 第六十七页，共七十七页。 某月绩效工资总额19000元，主管补贴600元 （19000-600）÷2=9200元 每天绩效值：9200÷130（全科总出勤天）=70.8元 工作量分值：9200÷871.5(全科总分)=10.55元 某主管护士出勤19.5天，工作量计分144.6分 绩效工资：150+19.5X70.8+144.6X10.55=3056元 第六十八页，共七十七页。 医技部门 基础工资＋点数分配法（计件工资） （医院根据工作量和收入情况按比例提出工资总额由科室分配） 第六十九页，共七十七页。 B超室绩效考核方案 1、日常工作计分说明：门诊B超0.5分/人次 常规彩超1分/人次 腔内彩超1.5分/人次 彩超系统产检2分/人次