三级企业人力资源管理师考前串讲上.pptxVIP

三级企业人力资源管理师考前串讲上 第1页/共25页 1－考试的时间安排 专业知识：90分钟 　　　　职业道德＋理论知识 技能考试：120分钟 第2页/共25页 2－考试命题原则 高级向下级覆盖。 偏题难题极少。 严格参照考试指南从题库出题。 用综合能力和实际经验拉开差距。 第3页/共25页 3－复习原则 全面通读理解－重点记忆－题目练习。 适当的背诵和强记是非常必要的。 不要在难题上耗费你的时间。 第4页/共25页 06年上半年考过的技能题目： 1、计算培训成本 2、人力资源管理费用 3、薪酬调整前必须收集的信息 4、招聘申请表的编写 5、员工考评的程序 6、劳动合同的概念以及特点 第5页/共25页 06年下半年考过的技能题目： 1、关键事件法 2、工作分析 3、招聘人员的选择 4、不同薪酬等级类型的特点与适用范围 5、培训需求收集方法 6、员工满意度调查表的制作 第6页/共25页 07年上半年考过的技能题目 绩效管理中有哪些矛盾冲突？如何化解？ 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素 匈牙利法求出员工与任务的配置情况 培训问题解决 劳动合同以及伤残等级 工作说明书的设计 第7页/共25页 第一章 人力资源规划 重点复习内容 人力资源规划的内涵和其他规划的关系。（1－2） 岗位分析的概念和原理 。（2） 岗位说明书的编写要求 。（新）（4－7） 岗位设计的内容和原则 。（1