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工会人员管理工作制度7篇 最新工会人员管理工作制度(篇1)1、维护教职工的民主权利 (1)确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员 对学校的知情权、参与权、民主监督权。 (2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论， 享有同级党政副职待遇。 (3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极 开展工作，履行好自己的权力与义务。 2、确保会员物质利益 (1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务 学习、进修的权益。 (2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益， 积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童 节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。 (3)工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班 的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。 (4)成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。 (5)建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。 (6)为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度，即： .住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间 给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增 加15天修养假。 .考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修， 考试期间一律为公假。 .小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的 意见，给予15天的产假；怀孕3个月以