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部门使命、职能、追求 部门使命：为公司创造利润和培养人才。 部门职能：宣传公司产品，开发有效客户。 部门追求：行业内最有效的销售模式 ＋ 行业内最领先的销售管理模式。 携程企业文化全文共67页，当前为第63页。 华南销售部文化 学习 执行 沟通 忠诚 携程企业文化全文共67页，当前为第64页。 潜 携程企业文化全文共67页，当前为第65页。 让我们携手…… 携程企业文化全文共67页，当前为第66页。 携程企业文化全文共67页，当前为第67页。 * 携程创业几乎是白手起家，在不到八年时间内，发展成为当前中国最大、最成功的在线旅行服务公司。携程能够迅速做强做大，离不开创业以来不断弘扬的艰苦拼搏的精神，正是这种精神支撑了携程在过去八年中跳跃式的发展。 携程现在依然要善于以小公司谦逊的心态来做强做大未来的业绩。要始终葆有“如履薄冰，如临深渊”的警觉心来开发、拓展我们的各项业务；要始终葆有“逆水行舟，不进则退”的顽强斗志心来勉励、鞭策全体员工。携程公司在原办公楼的大会议室里曾一直挂着一个响亮的口号：极限是可以被突破的！我们携程公司要在公司上上下下提倡弘扬的正是这种知难而上的拼搏精神，这样的拼搏精神，将成为公司上上下下重要的精神支柱与力量源泉，推动携程公司进入中国五百强，亚洲五百强，直至世界五百强。 * 企业文化奖评选 为了在员工中大力宣传先进、树立榜样，使公司文化理念成为每个员工自觉自愿的行动，公司设立了企业文化奖，紧紧围绕CTRIP五大理念进行评选，每半年评选一次。每个奖项各评选出正式获奖者1名,提名奖2-3名，正式获奖的员工将得到现金奖励。 ? 员工意见和建议奖 为了鼓励员工为企业发展献计献策，充分发挥员工的聪明才智，同时加强相互之间的沟通，以更好的促进公司在各方面的发展，公司设立了员工意见和建议奖，员工提出的建议、计划和意见，将由管理层亲自审阅， QA部门专人负责处理，转发给相关部门，并做好追踪工作，同时公司对每位提出意见、建议的员工都会提供后续相关信息。所有意见、建议或设想，只要被公司肯定或采纳，公司将会根据实际情况给予嘉奖，奖金金额为50至10000元。 ? 企业文化传播中心 为了更好地传播企业文化，人力资源部专门设置了企业文化传播中心，负责公司企业文化的传播工作，目前公司的风采携程、携程黑板报、公司年会、运动会均由人力资源部进行牵头； ? 五周年员工奖励 为了表彰员工的忠诚及为公司长期发展作出的贡献，在携程服务满五周年的员工，公司会为其颁发“五周年员工”荣誉奖牌，以感谢他与公司共同成长的岁月； ? 八周年员工期权激励 为了表彰员工的忠诚及为公司长期发展作出的贡献，在携程服务满八周年的员工，公司会授予其公司的股票期权，以感谢他与公司共同成长的岁月； ? 公司年会 为感谢员工一年的辛勤工作，增强员工的对于企业凝聚力，传承企业文化，携程总部及各地分公司都会在年底的时候召开丰富多彩的盛大年会，在这个年会上，表彰先进，总结当年工作，展望企业未来，增强员工对于企业的自豪感； ? 公司运动会 为了丰富携程员工体育文化生活，增强员工体质，提高公司全体员工的凝聚力， 展现员工朝气蓬勃、积极向上的风采，公司总部每年都会举办携程运动会，而且各分公司还会组团参加，携程运动会可以说是最能体现携程人激情、拼搏、团队精神的盛会之一； ? 公司文化墙 为了更及时地传播企业文化，各分公司各部门都设立了文化墙，文化墙的形式多种多样，有板报形式，有部门标语形式，有宣传画形式，是员工了解企业和部门动态的重要方式； ? 公司俱乐部 公司目前设立了多个俱乐部，如棋牌俱乐部，太极俱乐部，宠物俱乐部，乒乓球俱乐部，卡拉ok俱乐部，旅游俱乐部，足球俱乐部，羽毛球俱乐部，影碟俱乐部，英语俱乐部，摄影俱乐部，电脑游戏俱乐部等，并根据携程员工的兴趣爱好不断充实； 携程人不但能愉快地工作，更有着丰富多彩的业余文化生活； ? 《风采携程》 风采携程是携程内部发行的员工季刊，是传播携程企业文化的载体，反映员工心声、沟通企业与员工的桥梁和纽带，以及展现携程员工才华和风采的舞台。该刊物内容注重权威性和深度性。“资讯”、“工作视点”栏目为员工带来公司乃至业内外第一手有用资讯；“高层会客厅”、“独家连载”、“人物”则是展现携程高层卓越理念、普通员工才华与精彩的T型台；“学习成长”、“互动地带”等又秉承携程公司一贯的人文精神，致力于拓展自由开放的员工互动与交流平台，《风采携程》陪伴携程人一同成长的重要精神食量； ? 携程黑板报 携程黑板报是公司内部发行的电子版月刊，每月月底出版，黑板报内容丰富，咨询及时，涉足面广，能够在第一时间反映携程各分公司、各部门最新的动态，展现携程人多彩的工作、生活图景，内容缤纷多