人力资源管理11.pptxVIP

人力资源管理11第1页/共16页 HR—— Human Resource人 力 资 源 第2页/共16页 第3页/共16页 人力资源人力资源管理战略性人力资源管理第4页/共16页 一 人力资源的含义资 源经济学角度自然资源——来自自然界的物质人力资源——来自人类自身的知识和体力资 源财富创造角度劳动对象劳动资料劳动者生产资料信息等第5页/共16页 彼德·德鲁克 1954 《管理实践》管 理管理企业管理经理人员管理员工及其工作人力资源管理第6页/共16页 对人力资源的两种不同解释从能力的角度——能力观从人的角度——人员观第7页/共16页 人力资源：指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。第8页/共16页 二 人力资源的数量和质量数 量潜在数量实际数量影响因素人口的总量人口的年龄结构第9页/共16页 ①未成年就业人口 ②适龄就业人口 ⑥老年就业人口 ③失业人口④暂时不能参加 ⑤其他人口社会劳动的人病残人口16岁男