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人力资源开发与管理59页第1页/共60页 2023/4/222（2）心理属性（人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和） 包括：心理过程、心理状态、个性心理特征、个性意识倾向。人的心理现象心理过程：认知、情感、意志心理状态：注意、分心、喜悦、振奋 疲劳、消沉、紧张、松弛个性心理特征：能力、气质、性格个性意识倾向：需要、动机、兴趣、态度 理想、信念、价值观第2页/共60页 2023/4/2232、人性特征（P139）（1）人性具有能动性（2）人性具有社会性（是长期社会生产和社会生活的必然产物，是社会关系下的人性）（3）人性具有整体性（人性中每一个具体特征都是人性结构中不可缺少的一部门）（4）人性具有两面性（积极和消极；向善和向恶）（5）人性具有可变性（人性可以塑造、改善和发展）（6）人性具有个体差异性（每个人有独特性）第3页/共60页 2023/4/224（二）人性假设——对人的管理的基础和依据1、管理中的人性假设内涵（1）人性是人类社会中的客观存在，人性假设是客观存在的主观认识、看法和判断。 （2）人性假设的主体是管理者，客体是被管理者。人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断。（3）人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础和前提。（4）管理