劳动合同管理办法.pptxVIP

劳动合同管理办法; 总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 岗位合同 相关规定 劳动监察和劳动争议调解 法律责任和经济赔偿 附则;第一章 总 则 第一条 为了加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护企业和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》和《劳动合同法》及其配套法规，结合中国一拖集团有限公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。 第二条 集团公司及所属全资、控股子公司（含绝对控股、相对控股 ，以下简称用人单位）适用本办法。托管单位可参照本办法执行。 第三条 用人单位应当按照《劳动合同法》第一章第四条规定，结合本单位实际，依法建立和完善劳动规章制度，并报上一级主管部门审核、备案。; 第四条 用人单位应当按照《劳动合同法》第五章第一节规定订立集体合同或专项集体合同，并报上一级主管部门和工会审核、备案。集体合同一经订立、生效，对用人单位和员工均具有约束力。 第五条 工会应当帮助、指导员工依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护员工的合法权益。 第六条 用人单位人力资源管理部门为劳动关系归口管理部门，依法进行劳动合同管理。 ;第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同，对用人单位与员工都具有约束力。 第八条 用人单位与员工的劳动关系自用工之日起建立。在建立劳动关系的同时应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 第九条 用人单位招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作岗位、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；用人单位应当了解员工年龄、学历、技能、工作经历、健康状况等与劳动合同直接相关的基本情况，并要求其如实填写《员工入职登记表》，建立《员工???册》。 第十条 用人单位招用员工时，不得扣押员工的居民身份证和其他个人证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。 第十一条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 ; 第十二条 固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定合同终止时间的劳动合同。 招用的技校生、复转退伍军人、一般管理人员，用人单位可以订立1-3年的劳动合同；招用的高校毕业生可以订立3-5年的劳动合同；招用的管理、专业技术、营销和生产操作技能人才，可以订立5-10年的劳动合同。 第十三条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同应以用人单位与员工约定的劳动合同解除或者终止条件出现为终止时间。 ; 用人单位招用的高级管理、专业技术、营销、生产操作技能人才，可与其签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同书面申请外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同： （一）员工在该用人单位连续工作满十年的； （二）企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第四章第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。 ; 用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 第十四条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。有下列情形之一，用人单位应当订立以完成一定任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的； （二）以项目承包方式完成承包任务的； （三）以完成季节性生产任务为期限的； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的。; 第十五条 劳动合同除具备《劳动合同法》第十七条规定的条款外，用人单位与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，也可以与员工就服务期、竞业限制订立专项协议。所订立的专项协议应作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十六条 试用期是指用人单位和员工相互了解、相互选择而约定的考察期。用人单位应当按照《劳动合同法》第二章第十九条规定与员工约定试用期。员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80