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日不落KTV管理规定及规章制度--第1页 管理规定及规章制度 人事考勤制度 第一条 为健全考勤制度，使人事考勤管理走上规范化、科学化的轨道， 根据国家的有关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本考勤制度包括打考勤卡、请假、休假、加班、补休假以及与此相关 的处罚规定。 第三条 本公司员工的考勤管理，均依照本考勤制度执行，本制度所称本公司 员工，是指本公司全体员工。 第四条 本公司经理级以下员工上、下班时间均须打卡，如因加班、病假、事 假、公差、外勤等原因未打卡，应向部门部长、主管报告，并由部门部长、主管 签名及注明原因转交人事部，以备核算。 第五条 上班时间超过5分钟内（含）者则为迟到，下班时间前5分钟（含） 下班者为早退，若超过5分钟者，则按请假一小时处理。 第六条 凡一次超过规定上班时间三十分钟以上（含三十分钟），尚未到工作 岗位或提前三十分钟（含三十分钟）下班，或是一个月累计迟到、早退超过三次 （含三次）的，即视为旷工一天。 第七条 员工漏打卡应在二十四小时内上报经理，说明原因并由经理签名确 认，如一个月累计漏打卡四次（含四次）以上按日工资/四次于当月薪资中扣除。 第八条 月初人事整理考勤，计算考勤（考勤天数、例假天数、加班时数）等 统计工作，检查无误后，于每月5号之前将列出薪资表交由财务核定。 第九条 发薪后，若员工中有出勤状况异常时，应及时知会人事部，人事部即 时查核将薪资异常状况登记表送由财务审核，签准后于下月薪资中补发。 第十条 员工每月休息四天，休息日由部门按工作需要预先安排，一般情况下， 员工不允许连休，公司因经营动作的需要，有权临时变动员工已安排好的休息日， 可给予员工补休，员工必须以公司利益为重，无条件接受。 日不落KTV管理规定及规章制度--第1页 日不落KTV管理规定及规章制度--第2页 员工休假规章制度 一、 按公司规定，楼面部员工每月公休日为四天，提前做好公休编排，每月月 底30 日之前公布下月的排休考勤表。 二、 每逢周五、六、日任何人员严禁休假（特殊情况除外），违者按旷工处理。 三、 每月除了公休外，严禁任何人员请假（特殊情况除外），如请事假，不计 当日工资，每月事假不得超过一天。 四、 凡员工请假，必须按照正规程序办理，申请具体如下： （1） 服务员请假向部长提出申请，部长审核安排， （2） 部长请假需向经理提出申请，经理审核同意， （3） 经理请假向总经理提出申请，总经理直接审核同意， 五、 经过排休安排，每天每班公休不可超过两人，超出休假名额签批人承担一 切责任。 六、 如当天班次中有请事假或者病假的人员，当班部长、主任必须做好人员安 排，否则由当班部长、主任承担相关责任。 七、 凡请病假者，必须在返回上班的第一天出示具有区级以上的证明（正规医 院）如病历、小票，否则当旷工处理。 八、 请假者必须提前两天提出申请，不可借休。 九、 凡旷工一天者，扣除当月三天工资，旷工两天者，扣当月一半工资，旷工 三天者，扣除当月全部待遇，连续旷工三天者，作自动离职处理（工资押金全无）。 十、 公休假未休，按加班计算。 十一、 以上制度为初步制定，如有不足再行调整。 日不落KTV管理规定及规章制度--第2页 日不落KTV管理规定及规章制度--第3页