身股分红激励方案.docxVIP

身股分红激励方案 为进一步健全和完善成都永发鑫乐鑫物业有限服务公司(以上简称公司)的法人治理结构和激励约束机制，保障公司长远发展，增强公司高级管理人员以及核心骨干的对公司健康发展的责任感、使命感，有效地将公司利益、股东利益、骨干利益相结合，使各方共同注重公司长效发展、提升品牌价值而努力，结合公司实际特 制定本在职分红激励方案。 本次激励方案中涉及对象必须满足以下激励条件： 一、本次激励对象：经营副总 二、激励数量：经营副总1人，激励额度3股(约30万元) 三、激励计划的有效期限：2017年8月1日-2020年7月30日，共计36个月。备注：第一年(2017.8.1-2018.7.30)：激励额度为50%,计15万元； 第二年(2018.8.1-2019.7.30)：激励额度为30%,计9万元； 第三年(2019.8.1-2020.7.30)：激励额度为20%,计6万元。 四、激励价格：每年度期满后第二个月支付当年分红，分红比例采按5;3：2制 度执行；公司将按国家规定代扣分红的个人所得税。 举例(分红计算方法和比例如下)： 第一年(2017.8.1-2018.7.30)：激励额度为50%,计15万元；第二年(2018.8.1-2019.7.30)：激励额度为30%,计9万元； 第三年(2019.8.1-2020.7.30)：激励额度为20%,计6万元。 五、激励股份来源：经考核后实得额度，由公司提供。其考核内容如下： 1、价值观与公司发展保持一致，未达以上条件的取消分红资格； 2、符合公司的绩效考核标准：大于80分(系数1)、40-80分(系数0.8)、 低于70分(系数为0); 3、自律性：一年累计触犯6次公司管理制度就取消分红资格； 4、品德考核(人品支持率达90%,上下浮动)：大于90分，系数为1;80-90 分，系数为0.8;70-80分，系数为0.5;70分以下，系数为0. 5、每年自提总收入的5%做为本人的学习(培训)费用，每降低1个点，年底 分红降低0.2股，最多降低1股； 6、由董事长、薪酬评定委员会对激励对象每年进行一次综合考核，并评定激励 对象的获授额度； 计算获授额度的公式如下： 计划激励额度×绩效指标系数×品德考核-成长指标系数=最终激励额度。 六、受激励者必须满足以下条件： 1、核心价值观保持高度一致； 2、符合公司的绩效考核标准； 3、自律性超强； 4、思想品德极好； 5、按规定比例投资成长基金； 6、通过股东会综合考核。 七、退出管理规定： 但凡在考核期内，在考核通过后参与分红期考核对象应服从公司的管理，严格遵守公司的各项规章制度，凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日 起即更丧失考核资格，取消剩余分红并停止参与在职分红激励计划。 1、因不能用途岗位工作岗位，违背职业道德，失职、渎职等行为严重损害公 司复位而导致被降职的； 2、泄露公司机密、与外部人员勾结进行不正当交易； 3、开设相同或相近的业务公司的； 4、自行离职或被公司辞退的； 5、伤残、丧失行为能力、死亡的； 6、违反公司管理制度、保密制度等行为； 7、违反国家法律法规被进行刑事处罚的有关行为。 成都永发鑫乐鑫物业服务有限公司 二0一七年七月十九日