信用社(银行)企业文化工作总结.pdfVIP

信用社（银行）企业文化工作总结 ＃＃年，全市农村信用社的企业文化建设工作是起步之年， 规范之年。在市联社党委的正确领导下，在各部门积极的配合下， 我们切实加强企业文化建设的领导力度，提高思想认识，制定实 施方案，开展系列活动，使全市企业文化建设工作取得了较好的 成效。 一、成立组织，制定方案。市联社党委非常重视企业文化工 作，主要领导认识高，态度坚决，充分认识到企业文化就是企业 的灵魂，企业没有灵魂就不可能发展和生存。为了切实把企业文 化工作抓实抓好，成立了企业文化建设工作领导小组，安排由理 事长助理专门抓，办公室、人力资源部具体抓，其它部门配合抓， 并按照文化规范年、文化提升年、文化深化年的总体思路 ，制定 了 《＃＃市农村信用社企业文化建设工作实施方案》，明确了企 业文化建设的指导思想、原则和主要内容，提出了战略文化、经 营文化、合规文化、人本文化、行为文化、执行文化、形象文化、 服务文化八大文化，通过采取明确责任、开展培训、扩大宣传、 提高形象、争先创优、开展活动等一系列有效措施以确保企业文 化建设工作的顺利开展。 二、树立典型 ，以点带面。＃＃市日报免费刊登了题目为“ ＃ ＃市农村信用社为您人生添财 ，为您生活添彩”的主题版块 ，对 1 ＃＃年农村信用社涌现出的先进集体和个人向社会公开宣传和 展示，并配发了先进标兵的个人照片，同时组织先进标兵外出学 习考察。＃＃年，我市建华信用社被评为全国文明服务示范单位。 铁锋信用社大堂经理王丽莎同志获得了＃＃年全国明星大堂经 理。克山县联社基层信用社主任杨来彬，多次获得省、市联社先 进个人、十佳员工、最佳基层社主任奖励，2008 年县政协为杨 来彬做了政协委员风彩录专题报道。＃＃年12 月14 日《人民日 报》刊登了题为＃＃河西镇信用社主任杨来彬――建起“三通”惠 “三农”的专访，市联社从人性化管理的角度 ，还破格给予杨来彬 同志副职级待遇。讷河市联社长发信用社主任洪文东 ，到任长发 信用社主任后 ，延续了良好的信贷资金循环 ，到2012 年，长发 信用社连续 10 贷款无下甩 ，洪文东作为典型多次在全辖工作会 议上做先进发言。通过树典型、学先进等系列活动 ，全市逐渐掀 起勇当一名“敢想、敢做、敢当”的干部 ，勇做一名“不怕苦、不 怕累、不怕难、不怕烦”的员工的浓厚的“学先进、赶先进、争先 进”的热潮。通过“倡先进、促争优”的活动 ，充分调动了广大干 部员工建功立业 ，默默奉献、肯于吃苦、勇于攻坚的积极性和创 造性，为党风廉政建设工作营造了良好的氛围。 三、开展活动 ，扎时推进。一是开展庆祝建党九十周年活动。 ＃＃年是我党成立 90 周年，市联社党委统一安排部署 ，精心组 2 织开展了庆祝建党 90 周年纪念等一系列庆祝活动。二是开展了 “十二五”成就回顾展。同银监局共同制作了宣传图板，从历史发 展、网点建设、支农服务、文化建设等方面介绍了十二五期间全 市农村信用社的发展历程，自身经营管理和服务社会所取得的辉 煌业绩，并在市百货大楼前进行展出，收到了较好的社会效果。 三是举办了法律知识竞赛和演讲比赛。由纪检监察室和人力资源 部分别牵头组织的第二届“信合杯”法律法规知识竞赛及“为党旗 增辉 为信合添彩”主题演讲比赛，通过活动，激发了广大干部员 工立足岗位干事创业的热情和干劲 ，加深了对党纪法规的认知、 增强了团队协作的意识、振奋了企业精神 ，促进了全辖广大干部 职工凝聚力、向心力、战斗力的进一步提升。四是组织开展了职 工拓展训练。为了增强员工团队意识，市联社组织开展了“挑战 自我 ，熔炼团队 ，凝聚合力，共同发展”主题拓展训练 ，使参加 活动的干部、员工体会到了个人、团队、企业共同成长的关系， 增强了干部员工对企业文化、经营目标的认同感 ，树立了与企业 共生存、同发展的信念。五是开展了解放思想 ，加快发展讨论会。 组织职工代表开展讨论 ，献计献策 ，参会人员积极的发言 ，说出 了信用社各阶层中存在的问题，并为加快发展提出了许多建议。 六是创建了 《鹤城合作金融报》。为了传递工作信息 ，交流工作 经验 ，九月份创刊了 《鹤城合作金融报》，设定农合要闻、农合