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企业人力资源管理师基础知识劳动法分析;一、劳动法的概念 什么是劳动法？P28 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。 广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的基本原则（熟悉，P28-29） （一）劳动法基本原则的含义和特征 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本原则，即必须遵循的基本规范和指导思想。如公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则。 ; 劳动法的基本原则有以下特点： 第一、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。 第二、劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 第三、劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 第四、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均有约束力。; （二）劳动法律基本原则的作用 第一、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调； 第二、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差； 第三、有助于劳动法的理解、解释，对认识劳动法本质有指导意义，可弥补劳动法律可能存在的缺陷。 （三）劳动法律基本原则的内容（重点） 1、保障劳动者劳动