工会工作调查研究方案计划报告.docxVIP

,. 工会工作调研报告 随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了 深刻变化。公司组织方式、经营方式、用工方式、分派方式 趋于多样化，各种矛盾和利益关系更加复杂，新局势对工会 工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变 经济发展方式新的实践中，公司工见面对一些新情况和新问 题，为仔细贯彻落实全总对于发挥工会组织在维权、维稳中 作用的重要批改精神，按照全总的统一部署，工会中的突出 问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入员工中展开集 中调研，特别是对非公有制公司中的劳动关系矛盾突出问题 进行排查，认识和掌握非公公司工会组建及发挥作用等方面 的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就怎样做好新时 期公司工会工作展开了检查活动，现将调研结果总结如下： 一、工会工作展开的基本情况 为仔细贯彻落实全总重要批改精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为获得更客观正确的基层情况，我们直接深入基层、深入公司，深入员工中，认识一线员工和会员的状况和见解，采取多种形式展开调研，以问卷检查，个别访谈为重点，认识他们对公司劳动关系和工会的认识，掌握非公公司工会组建及发挥作用的情况。 一是工会组织机构健全，会员发展工作展开好。各个企 ,. 业在成立工会委员会的基础上，均相应建立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调停等特意的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织员工入会工作认 真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说了然工会组织对广大员工群众有较强的吸引力和凝集力。 二是公司组织员工参与民主管理和维护员工合法权益方面有待加强。各公司工会干部普遍认为，非公公司工会应当根据公司特点，探索性地寻找出一个既切合国家法律法例、目标政策要求，又能让公司所有者和管理层认同的切入点和联合点，在牢牢围绕提高公司经济效益中心工作的基础上，采取顺序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，防止“一刀切”的简单化方式。基层工会经过不懈努力，积极与公司管理层进行有效交流，坚持做到每年召开一次员工代表会议，仔细执行厂务公然制度，实时向公司管理层表达员工诉求和意向，当好公司与员工的桥梁，不单调换了广大员工参与公司建设的积极性和主动性，促使了劳动生产力的提高，而且获得了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。 三是公司执行国家劳动保护有关法律法例的情况普遍较好。本次所到公司均依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定签署了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为员工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生 ,. 产等方面的政策、法律法例上做到有目标责任、有详细举措、有查核制度、有赏罚治法，体现出优秀的依法经营理念，值得总结和推广。 四是公司的工会干部精神状态好，工会活动展开得丰富多彩，员工基本满意。在调研中我们显然感觉到了基层工会干部饱满的工作热情和优秀的精神相貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都可以积极围绕公司中心工作服务，在组织员工展开各式各种、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织员工参与“当好主力军、 立功‘十一五’、和睦奔小康”立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升员工素质、增强公司竞争力的平台， 动员全体员工争当岗位技术能手，力求一专多能，并联合创立“学习型组织”、争当“知识型员工”活动，鼓励员工参加各类知识培训，还建议公司行政拟订出相应的奖赏举措，调换了员工的参与热情。员工普遍反应工会工作有板有眼，员工满意度较高。 五是公司社会责任感较强，劳动关系基本和睦。本次调研重点走访的5户公司均为不同行业的典型代表，公司的社会形象较好，公司业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方 式较为人性化，应当坚持“科学管理，无情制度，有情操作”。大多数基层工会组织经过积极交流和努力求取，使各公司对员工推行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利 ,. 政策，并成立有相应的员工就医、员工儿女入学、员工直系 亲属亡故、困难员工救援等等补助办法，部分公司的福利待 遇甚至高于国有公司。这一切都极大地增强了公司的向心力 和员工的归属感，促使了公司劳动关系的和睦，员工幸福指 数较高。 二、存在问题 1、工会自己宣传力度不够。员工未能全面认识工会的性质、 作用及职能，未能真实有效依赖工会维护自己的合法权益， 员工反应诉求渠道不畅。 2、公司工会在思想认识上未达到一定高度，未能真实树立 为员工服务的思想，作用发挥有待加强。 3、员工对公司的监察力度不够。公司员工及公司工会代表 员工的监察能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会 组织的监察职能，致使公司在执行国家法律法例方面，公司 员工未能参与有效监察。 4、公司组织员工在签署集体合同，对薪资进行集体磋商等 方面存在不足，合同标准低，未能充分利