人力资源管理服务精神与企业文化.pptxVIP

人力资源管理服务精神与企业文化;妙雍君 教练型导师 中国教练协会会员 应用心理学硕士 八年训练经验;优质源于服务心态;服 务 精 神;服 务 心 态;服 务 精 神; 你与你企业的愿景;企业文化;14+ 8=22 23+12=35 31+36=68 27+27=54;员工的好行为 员工的坏行为;文化;你平时最喜欢指责下属的三句话是什么？ 这些指责反映我的内在恐惧是什么？ 如果同样的事情用肯定的话应该怎样说？;分 享;企业文化建立;;导向功能 凝聚功能 激励功能 约束功能 辐射功能 稳定功能 品牌功能;我们已经进入一个文化创新的时代，如何在新经济形式下生存是目前企业主要考虑的首要问题;在你的企业里，文化主流的是什么？ 哪些是促使企业发展的？ 哪些是障碍企业发展的？ 企业文化实际上是企业主内在价值观的外在表现，目前企业的主流文化反映了你的内心价值观是什么？;你理想的企业文化是什么？ 如果四句话来体现你对员工的要求，你会用那四句？;某制造企业的员工约定—四不放过;重视言语的力量 Be Impeccable With Your Word 说话要有诚信。直接表达你想说的。避免用言语来说反话或说别 人的闲话。把你的语言力量建立在真相和爱上。 不要把事情个人化 Don’t Take Anything Personally 别人所做的事都不是因为你而做的。他们所说和所做的都是他们自 己的现实与理想的一个缩影。当你能放下对其他人的言语和行动的 执着时，你也不会再成为背负着不必要痛苦的受害者。 不要自定假设 Don’t Make Assumptions 鼓起勇气发问并表达你真正想表达的。为了避免无谓的误会、伤感 和悲剧，与他人沟通时越清晰越好。单单做到这一点，就能令你完 全改变你的生命。 做到最好 Always Do Your Best 你的最佳表现时时刻刻都会改变，当你身体健康时和你生病时是不 一样的。但在任何情况下，只要你事事做到最好，你就能避免自我 批评自责及后悔。;建立有效的企业文化;兰德思锐公司简介;企业教练管理模式;企业教练管理模式训练目的;学习企业教练管理模式;青岛 企业教练管理模式 第一阶段研讨会CT1 第一环节 　　 4月24日(星期四) 　　 4月25日(星期五) 　 4月26日(星期六) 　　 4月27日(星期日) 第??环节 4月28日(星期一) 专题工作坊暨企业教练管理模式介绍会 4月30日(星期三);谢 谢 ;;;谢谢观看！