劳动合同法主要内容.pptVIP

? （六）劳动合同的终止 （二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第三十页，共四十六页。 ? （ 七）经济补偿金 （一）经济补偿金的含义 （二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 第三十一页，共四十六页。 ? （七）经济补偿金 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第三十二页，共四十六页。 ? （七）经济补偿金 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。 其中，增加了第38条规定的用人单位违法劳动者提出解除劳动合同的情形；增加了劳动合同到期终止的情形。 第三十三页，共四十六页。 * ? 《劳动合同法》主要内容 2007年 11月29 日 第一页，共四十六页。 ? 《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 第二页，共四十六页。 ? ——主要介绍四个方面的内容 一、劳动合同法的立法过程 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法的立法原则 四、劳动合同法的主要内容 第三页，共四十六页。 ? 一、劳动合同法的立法过程 第一阶段：劳动保障部起草（2004年初至2005年1月） 第二阶段：国务院法制办修改完善 （2005年1月至10月） ——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。 ——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。 第三阶段：全国人大常委会审议 （2005年12月至2007年6月29日） ——四次审议 ——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到191849条意见。 ——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成，1票未按表决器通过。 第四页，共四十六页。 ? 二、劳动合同法的立法背景 （一）政治形势 ——贯彻落实科学发展观和建设社会主义和谐社会的需要。 （1）劳动关系是现代社会最基本的社会关系； （2）劳动关系和谐与否，直接关系劳动者的切身利益，是衡量社会是否和谐的重要标准。 （二）社会经济形势 ——经济体制改革对劳动关系产生重大影响，劳动关系发生深刻变化 经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换 、思想观念转变；工业化、城镇化、全球化和市场化进程加快。 国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。 第五页，共四十六页。 ? 二、劳动合同法的立法背景 （三）社会保障工作形势 ——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。 第六页，共四十六页。 ? 三、劳动合同法的立法原则 1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。 第七页，共四十六页。 ? 四、劳动合同法的主要内容 第八页，共四十六页。 ? （一）总 则 1.适用范围 第2条 增加了民办非企业单位等组织