私募基金员工考核及奖金递延发放制度.docxVIP

XXXX资产管理有限公司 PAGE 14 XXXX资产管理有限公司 员工考核及奖金递延发放制度 根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《证券期货经营机构资产管理业务运作管理暂行规定》的要求，为了有效开展XXXX资产管理有限公司（以下简称“本公司”）私募基金管理业务，在科学、合理、合规的前提下，充分调动本公司业务部门及投资管理部门员工的竞争意识与主观能动性，特制定私募基金管理业务绩效管理考核办法。 第一条 私募基金管理业务收入按来源分为下列三项： 序号 收入来源 费率标准 1 销售费（认购费、申购费） 0%-1%（价内/价外收取） 2 管理费 0%-2%（按产品总规模） 3 业绩报酬 0%-30%（按产品超额收益） 第二条 公司日常运营的费用 公司的日常运营费用主要涉及：人力成本、固定费用与变动费用。人力成本包括人员工资、工资附加以及绩效奖励。固定费用包括场地租赁费、物业费、水电费、固定资产折旧、长期待摊费用、直接线路费、税金等。变动费用包括办公费、交通费、通讯费、会务费、差旅费、业务招待费、业务宣传费等。 第三条 绩效考核与分配 1、本公司对业务部门及投资管理部门的绩效考核主要依据两个指标：一是产品规模，即市场销售部门达成的产品总规模；二是业务收入，即投资管理部实现的管理费及业绩报酬收入。当业务部门及投资管理部门在当年年末达成公司制定的年度