工资基准制度.pptVIP

第三节 工资保障制度 一、劳动者工资水平保障 处理工资与物价关系的基本方式： 1、工资调整。 2、物价补贴。 第三十页，共四十七页。 二、工资支付保障 （一）工资支付的一般规则 1、工资支付形式和对象。 2、工资支付时间。 3、工资支付凭据。 第三十一页，共四十七页。 4、用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第三十二页，共四十七页。 5、用人单位不得克扣劳动者的工资。 思考： 允许用人单位扣除劳动者工资的情形有哪些？ 允许用人单位减发劳动者工资的情形有哪些？ 第三十三页，共四十七页。 第十章 工资基准制度 第一页，共四十七页。 温故而知新 1、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（　　） 　　A、不低于工资100%的工资报酬