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人力资源管理51第1页/共39页 人力资源规划概述 人力资源规划的含义 人力资源规划的必要性 人力资源规划的内容 人力资源规划的分类 人力资源规划的意义和作用 人力资源规划与人力资源管理其它职能的关系 人力资源规划的程序第2页/共39页 人力资源规划概述 人力资源规划的含义： 也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。第3页/共39页 人力资源规划概述 人力资源规划的必要性：（1）十年树木，百年树人（2）内外环境的变化使得实现企业战略所需的人力资源数量和质量必须做出相应的调整（3）企业的员工队伍本身就处在不断变化之中（4）企业现有的人力资源的分布可能存在不同程度上的不合理，需要有计划地进行必要的调整（5）人力资源管理活动是一项复杂的系统工程，人力资源的供给和需求都存在着某种“刚性”，需要通过预先规划来妥善处理和协调第4页/共39页 人力资源规划概述 人力资源规划的内容： 两个层次第5页/共39页 人力资源规划概述 人力资源规划的内容：第6页/共39页 人力资源规划概述 人力资源规划的内容：第7页/共39页