第六章激励理论及其应用.pptVIP

* * 组织行为学 主编 王绚皓 副主编 陈王慧 张鑫琦 李向红 第一页，共四十页。 第六章 激励理论及其应用 【名人名言】 工作的报酬就是工作本身。 ——稻山嘉宽 第二页，共四十页。 第六章 激励理论及其应用 【教学目标】 通过本章的学习，应该掌握以下知识点： 1.激励的概念和模式 2.激励的机制及原则、方法 3.双因素理论的内容和应用 4.成就需要理论的内容和应用 5.期望理论的内容和应用 6.公平理论的内容和应用 7.强化理论的内容和应用 第三页，共四十页。 第六章 激励理论及其应用 【引导案例】 奖金与积极性 第一节 激励理论概述 第二节 赫茨伯格的双因素理论 第三节 麦克利兰的成就需要理论 第四节 弗隆的期望理论 第五节 亚当斯的公平理论 第六节 斯金纳的强化理论 第四页，共四十页。 第一节 激励理论概述 一、激励的概念 （一）有关激励的研究 （二）激励的概念 1. 激励的定义 激励是激发人的动机的心理过程。是使用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。 2.激励的实质 通过对员工动机的激发、强化，从而改造、改进员工的行为，为实现组织目标服务。 第五页，共四十页。 二、激励模式 （一）激励模式一：刺激（内外诱