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3. 劳动合同和社会保障 3.1 劳动合同 3.2 劳动报酬 3.3 社会保障 3.4 档案管理 3.5 法律责任 * 第二十八页，共五十四页。 3.1 劳动合同 3.1.1 签订劳动合同是法律要求 3.1.2 项目捐赠者的要求 3.1.3 劳动合同的内容 * 第二十九页，共五十四页。 3.1.1 签订劳动合同是法律要求 根据北京市劳动合同规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动关系三要素 提供劳动 发工资 接受用人单位的管理 * 第三十页，共五十四页。 3.1.1 签订劳动合同是法律要求 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 * 第三十一页，共五十四页。 3.1.2 项目捐赠者的要求 与员工签订劳动合同和缴纳社会保障费用是企业的社会责任之一，当然也是NGO机构的社会责任之一。 国际捐赠机构非常重视接受捐赠的NGO是否履行其应负的社会责任。 与员工签订劳动合同和缴纳社会保障费用是国际捐赠机构审计内容之一。 * 第三十二页，共五十四页。 3.1.3 劳动合同的内容 签订劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况； 劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。 * 第三十三页，共五十四页。 3.1.3 劳动合同的内容 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下法定条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）社会保险； （六）劳动纪律； （七）劳动合同的终止条件； （八）违反劳动合同的责任。 * 第三十四页，共五十四页。 3.1.3 劳动合同的内容 除以上内容之外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容： （一）试用期； （二）培训； （三）保守商业秘密； （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。 * 第三十五页，共五十四页。 3.1.3 试用期 试用期的规定：劳动合同期限在 6个月以内的，试用期不得超过15日； 6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日； 1年以上2年以内的，试用期不得超过60日； 2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同之内，试用期内也必须为劳动者缴纳社会保险费 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 * 第三十六页，共五十四页。 3.2 劳动报酬 3.2.1 劳动报酬的内容 3.2.2 劳动报酬的确定 * 第三十七页，共五十四页。 3.2.1 劳动报酬的内容 劳动报酬包括基本工资和法定社保费用 基本工资：准备支付给职工的工资 法定社保费用： 养老保险 基本医疗保险和大病统筹保险 工伤保险 失业保险 住房公积金 辅助医疗保险（北京市的规定） * 第三十八页，共五十四页。 3.2.2 劳动报酬的确定 申请项目时，每个人员劳动报酬的确定 根据其工作所负责任的大小，参照市场的标准确定其基本工资（例：2000元×12月） 用人单位必须为劳动者缴纳的法定社保费用=工资基数×40％（例：800元×12月） 补充医疗保险费用（例：800元/年） 根据工作内容的情况，考虑风险费用（例：200元/年） 档案管理费（400元/年） 合计：2000×1.4×12＋800＋200＋400＝35000元 * 第三十九页，共五十四页。 财务管理及人力资源管理 2004-6-19 * 第一页，共五十四页。 内容 1. 财务管理 2. 税务 3. 劳动合同和社会保障 * 第二页，共五十四页。 1. 财务管理 1.1 财务管理的意义 1.2 财务管理的任务 1.3 财务管理的内容 1.4 财务管理的制度 * 第三页，共五十四页。 1.1 财务管理的意义 良好的财务管理是影响NGO组织的社会公信力的重要因素 财务管理好坏，直接影响NGO组织的筹款和资金来源，是NGO组织可持续发展的保证 搞好财务管理是NGO组织的必须承担的法律责任 * 第四页，共五十四页。 1.2 财务管理的任务 接受捐赠后，必须将受赠的财产全部用于和捐赠人约定的活动和事业 必须按照捐赠人的意愿管理和使用受赠财产 必须接受政府有关部门监督和审计机构的审计 建立财务管理制度 * 第五页，共五十四页。 1.3 财务管理的内容 项目预算的制定 根据项目活动的需要制定 规划本单位的人员工资费用和行政管理费 项目执行过程中的财务控制和审核 收入记帐、支出控制、报销审核 财务核