服装公司检验员月绩效考核表.docx

服装公司检验员月绩效考核表 车间 姓名 绩效工资 绩效工资 1、品质达成率（250元） 检验合格率必须达到98%，在包装车间发现批量返工，每批扣50元，客户、业务跟单员发现质量问题而检验员无质量记录的每款扣100元。 该项得 元 2、清货及时率（150元） 按车间主任公布的生产计划和实际完成时间，每款清货及时率必须达到90%以上，每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元。 该项得 元 3、数量准确率（100元） 按收货员公布的实际检验完成数量，少1—8件以内扣50元，少8件以外取消该项考核，并且每件按出厂价30%给与处罚。 该项得 元 4、配合度 （50元） □ 优： 50元 □良：30元—40元 □一般：10元—20元 □差：扣10元 该项得 元 岗位奖罚 合计 1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。 2、返工处理及时，查到一次有及时处理奖励5元，未及时处理扣5元。 3、检验员检验记录不完整的每次扣10元。 4、船样按时完成，质量OK（允许返工一次）奖励10元，反之扣10元。 5、检验报表、质量问题反馈不及时的每次扣20元。 6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。 统计 主任 生产 主管 奖罚合计