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机密附录二业绩合同手册上海广电股份最终工程汇报会二OO一年七月九日此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅引用或复制。 公司业绩指标和个人业绩指标在各管理层人员业绩合同中应有不同的权重100% = 关键业绩指标的全部权重总经理各营业本部负责人业务单位负责人其他职员关键业绩指标经营类和管理类指标解释反映被考核人的个人业绩表现和所在部门的整体业绩表现财务类指标反映公司整体的业绩表现举例职能部门负责人1 受约人姓名 __________________?职位????? 股份公司总经理????????? 业务部门 不适用发约人1姓名___________????????职位___________???发约人2姓名___________???????职位?___________合同有效期2022年1月1日至12月31日?签署日期_______________签名____________ 受约人签名____________ 发约人1 ____________ 发约人2业绩合同模板 – 广电股份公司总经理主要业绩考核方面股份公司资本回报率股份公司净利润股份公司自由现金流权重单位 2022年目标完成值 %分数%关键业绩指标(KPI) 财务类指标 经营类指标 管理类指