物业公司岗位竞聘管理制度.docxVIP

岗位竞聘管理制度 第一节 总则 一、目的与意义 1)深化用人机制改革，逐步形成优秀人材干够脱颖而出、能上能下的选人用人机制。在公 司内部形成竞争意识，强化员工的使命感与责任感，鼓励员工不断进取、实现自我提升。 2)从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得其用，能岗匹配，效益最佳。 3)追求对人材的合理开辟、合理配置和最佳使用。充分发挥员工的能力，不断提高公司人 力资源的开辟和利用水平，为公司战略目标的实现打下坚实的人材基础。 二、合用范围 本规定中的岗位是指属于重庆鹏润物业的班长级以上管理岗位。 下列情况可以采用在公司内部公开竞聘的方式进行领导干部岗位的人员选拔任用： 1) 现有岗位浮现空缺的。 2) 对公司新成立的部门，有相应的人员配置需要的。 3) 机构调整、重组导致岗位和人员调整的。 4) 现岗位上任职人员任期期满，需要竞争上岗的。 5) 现有人员超出工作实际需要而需进行调整的。 6) 其他需要实行竞聘上岗的情况。 三、原则 1)坚持公平、公正、公开原则。 2)坚持贯彻员工申请、 领导推荐与岗位需要结合的原则。 3)坚持贯彻先内部竞聘后外部招聘的原则。 4)坚持贯彻回避原则。 四、参加岗位竞聘的人员应具备的条件 1) 遵守公司制度，无重大违纪情况发生。 2) 有较强的事业心、责任感、开辟创新意识和积极进取精神。 3) 熟悉并掌握竞聘岗位的专业知识和技能，基本符合竞聘