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驾驭人性之全面激发部属工作热情
驾驭人性之全面激发部属工作热情
系统、简单、有效的手段激发员工工作热情,展现卓越的领导力,就在《驾驭人性之全面激发部属的工作热情》
【课程大纲】
第一部分:驾驭人性激发潜能
人性假设及领导风格
人的行为规律和激励工作
激励的含义、目的及作用
马斯洛需求层次理论
赫兹别格的双因素理论
期望理论、公平理论、强化理论
哪些是企业员工的真正需求
国民性解析与管理智慧案例分享
第二部分 : 精神激励法
什么叫精神激励?其目的和作用
精神激励法适用范围、对象及阶段
勇于沟通、学会沟通、善于沟通
如何进行精神激励的实际案例第三部分:物质激励法
什么叫物质激励?主要的表现形式
物质激励法适用范围、对象及阶段
薪金、福利、保险在物质激励中的作用
目标管理与物质激励的活用
如何实现薪酬与个人绩效挂钩
GE 的激励机制 - 未位淘汰制案例
第四部分 : 有效的激励机制需考虑因素
精神与物质激励相结合
敏锐发现员工消沉、老化的表现信号
信息沟通的科学性、规范化
价值观念导入和企业文化建设
鼓励创新、积极参与的环境
工作内容丰富化、轮换岗位的制度
授权及授权技巧
科学地、客观地、公正地绩效评估体系案例分享
第五部分:激励总结
全面开展激励的重点、难点
激励模式
激励与控制
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