专题三自我职业生涯规划(修改).pptxVIP

职业生涯管理;主要内容 ;职业意味着什么？;活动我的生活角色;;自我职业规划的内涵与意义;自我职业生涯规划的内涵;自我职业生涯规划的意义;格林豪斯的职业生涯管理模型 ;思考;根据个人需要和现实的不断变化，不断对职业生涯目标与计划进行评估和调整;认知内容 兴趣——喜欢干什么〔霍兰德职业兴趣等〕 个性——适合干什么〔MBTI测试卡特尔16人格测试等〕 价值观——从工作中希望得到什么 能力——胜任什么工作〔通用能力管理能力专业能力等〕 认知方法 正式测评工具〔心理测试等，心理测试工具或软件〕 非正式测评〔主观测评，3600评价〕;麦耶斯.布瑞格斯人格类型指标〔MBTI〕;;;;;;如何决定？;;16种因素〔16种人格特质各自，相关度极小。这些因素的不同组合就构成个人的独特个性〕 A乐群性；F活泼性；L疑心性；Q1变革性； B敏锐性；G标准性；M想象性；Q2性； C稳定性；H交际性；N隐秘性；Q3自律性； E影响性；I情感性；O自虑性；Q4紧张性。 高分和低分特征 卡特尔把每种因素归为高分数和低分数两类。他用统计方法把受测对象对每种测题的得分加起来，并换算成标准分填在剖面图中就可以看出受测对象的性格轮廓。;职业价值观;学生活动职业价值拍卖;;分享;;认知内容 宏观社会环境 ——社会经济文化政治技术等分析〔PEST〕 中观行业环境〔国民经济行业分类〕 ——行业现状及开展前景 ——行业的人才需求 微观企业环境 ——目标企业开展历程企业文化企业财务状况经营*企业规模和结构企业制度〔尤其是人力资源管理政策和制度〕对人才的通用要求等 ——目标岗位对人才的根本要求〔任职资格——专业知识经验能力技能等要求〕 认知方法 互联网专业报告和期刊生涯人物访谈等;生涯人物访谈;确定职业目标〔短期中期和长期目标〕 ——理想的生活工作状态 ——个体特征与环境要求的匹配 ——个体资源的有效利用;未来预测需求量较大的人才与最具开展潜力的职业;;职业开展路径;目标的力量——哈佛试验;职业目标确实立;选择行业为什么重要？——行业直接决定着你工作的稳定性和开展性。;为什么选择职业重要？——职业直???决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收〞。;;职业生涯目标的分类;职务目标2022年成为本公司物流经理 2022年专业公司高级物流经理 2022年跨国公司首席物流总监 成果目标2022年第三方物流工程正式启动 2022年拥有自己的股份期权公司 2022年引进最先进国家物流工程 经济目标2022年年薪10万 2022年年薪30万 2022年年薪50万 能力目标 能顺畅清晰地进行即兴演讲 能冷静利落的处理突发事件 能较好的协调各方面关系 学习目标2022年参加国家物流证书培训班 2022年报考中欧工商管理学院MBA班;设定职业生涯目标的根本步骤;设定职业生涯目标的具体方法〔1〕;设定职业生涯目标的具体方法〔2〕;学生活动;职业生涯策略制定与实施;小李的目标;制定职业目标的实现方案;职业目标的实现策略;小链接职业目标的实现策略;本讲小结; 作 业;