保安公司人事管理制度.docxVIP

保安公司人事管理制度 为规范公司人事管理，正规试用聘用、选人用人机制，确保各级员工相对稳定，确保各项工作有序进行，结合XXX保安公司实际情况，特制定本规定。 本公司相关员工的聘用、试用、职务任免、调迁、晋升、交接、休（请）假、考核、奖惩、待遇等事项除国家有关规定外，暂按本规定办理。公司各级员工，均应遵守公司各项规定。 一、员工招聘、录用制度 （一）保安人员招聘、录用条件 　 本公司所需员工，一律公开条件，面向社会招聘，聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限，新进员工的聘用，根据业务需要，由保安经理统筹计划、按需招聘。 本公司员工必须具备以下资格，才能聘用： 1、无任何犯罪记录，被录用后报到需提供由户口所在地的派出所开具的无犯罪记录的证明，否则按自动放弃工作处理。 2、新聘用人员应经过各项培训试用合格方可录用，试用期为1个月，期满合格者方予录用为正式员工并签定劳动合同，若员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 3、根据岗位需求，由保安经理制定招聘条件，具体组织实施。根据应聘对象能力素质强弱以及特殊人才，可适当缩短或延长试用期。 （二）保安人员招聘、录用程序 1、应聘人员前来应聘时需填写《简历登记表》一份并且提供身份证复印件一份。要求填写信息必须真实有效。 2、应聘人员经面试合格电话通知后到XXX保安公司综合部报到