保安项目特色与创新.docxVIP

保安项目特色与创新 本公司通过严格的管理和队员训练，在对保安员工作实际管理中，采取的管理方式方法不但是一味的人员进行制度化管理、也就是人治，而且加入了技术管理，实现了人技共同管理。 （一）兵员充足。公司与周边州县劳动局、武装部、退伍安置办、扶贫办、专业院校、村（居）委会、人才市场等部门建立了常年协作关系，建立了稳定的队员招聘网点，现我公司服务单位涵盖多地，从根本上保证了充足的兵员。同时，我公司培训部门进行严格落实岗前培训、骨干培训、专业培训及保安资格证技能学历教育，做到持证上岗，确保服务单位需要和对保安服务人员的选择余地。 1、结合我公司的党建工作在保安员驻点单位进行宣导，对所有保安人员分批次定期到公司学习党建知识，同时发挥基层党员模范带头作用，下一步公司准备在基层保安班组建立党小组，发挥基层党小组战斗堡垒作用， 不断提高保安队伍的个人素质和业务水平。 2、深入开展思想政治工作，搞好管理工作与思想工作的结合渗透，坚持科学化、人性化管理，大力开展谈心谈话、思想工作。坚持以情带兵、以理服人，坚决杜绝打骂体罚现象的发生。 3、抓好企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力。合理利用时间安排开展形式多样的文体活动，以优秀的文化引导员工，以先进的思想教育员工，以榜样的力量鼓舞员工，提高队伍的战斗力。 4、以人为本，大力开展暖心工程。为基层保安办实事、办好事，为患病保安员开展捐款救助送温暖活动