学术带头人选拔及管理制度样本.pdfVIP

学术带头人选拔及管理办法 为进一步构建完整的学科建设管理体系，促进学校学科 建设的快速、有序发展，做好学术带头人的选拔与管理工作, 特制定本办法。 一、 指导思想 通过选拔、培养一批具有坚实而系统的基础理论和专业 知识，教学、科研、临床业绩显著、富有创新精神的优秀人 才作为学术带头人，推动学科研究方向的形成和稳定发展， 加速学术队伍的培养和后备学科带头人成长，提高我校的整 体学科水平，为实现学校 报博士学位授权单位、博士点及 学科可持续发展的目标提供可靠保证。 二、 基本原则 坚持“公开选拔、平等竞争、择优支持、动态管理的 原则，符合条件的学科成员均可 报，对选拔出来的学术带 头人实行岗位 目标责任考核，建立能上能下的管理机制。 坚持“德才兼备、注重业绩的原则，既考虑 请人过 去对学科建设的贡献，又要注重其对未来学科建设发展的作 用。 实行分类管理原则，对不同级别的学术带头人提出不同 要求，并强化监督指导，加强评估检查，规范目标管理。 三、学术带头人选拔条件 （一）具有正确的世界观和人生观、师德高尚；具有强 烈的事业心和责任心，有较强的组织管理与协调能力；具有 扎实的专业理论基础和一定的学术造诣；具有较强的开拓创 新精神和团队精神；身体健康，精力充沛。 （二） 应具有严谨的学风，热爱科学、追求真理，恪守 学术和科研道德规范。 （三） 已形成一支具有一定竞争力和特色的学术团队。 （四） 具有稳定的可持续发展的科研方向，在相关学科 或专业领域取得一定的科研业绩，有独立承担国家、省部级 重大科研课题的能力。 （五） 具有副高级以上专业技术职称，原则上应具有硕 士以上学位，有硕士点的学科应为硕士研究生导师，年龄在 54周岁以下。 （六） 近5年，在教学、科研方面达到以下6项中的3 项（其中①和②项为必备条件）： ① 以第一或通讯作者在国内外学术刊物上发表有较高 价值的学术论文5篇以上，其中核心3篇以上 （人文社会科 学类为2篇）； ② 主持过省部级以上科学研究课题2项或国家级课题1 项，现有科研经费不少于10万元 （管理类学科的科研经费 减至1/2、其他人文社科类学科的科研经费减至1/4）； ③有省级以上出版社出版本人撰写的本专业专著 、译 著，或参编正式出版的国家级规划教材或经上级主管部门指 定的高等学校教材1部以上 （含1部）； ④ 获得省级以上科研或教学研究成果奖励1项（一等奖 前4位，二等奖前3位，三等奖前2位）； ⑤ 本人作为主要负责人主持一门省级以上精品课程项 目（前3位），或获得省级以上教学名师、优秀教师、优秀 青年科技人才等荣誉称号； ⑥ 本人作为第一导师培养毕业硕士研究生10名以上。 （七）近5年独立系统地讲授过1门以上本科必修课或 研究生学位课（专职科研人员除外）。 二、学术带头人的职责 （一） 学术带头人整体上应在学科带头人 （或负责人） 的统一指导和规划下履行自己的工作职责，并协调处理好学 科方向团队内的相关事务。 （二） 掌握本研究方向发展动态和趋势，为制定学科发 展规划提供所在研究方向发展的前沿资料，提出所在研究方 向的研究内容、成果和发展目标。 （三） 负责组织所在研究方向项目 报和制定经费使用 计划及项目实施。 （四） 组织本研究方向开展学术交流活动和 报各级各 类科学研究课题。 （五）协助学科带头人做好重点学科、学位授权点 报 工作和接受上级部门对学科的检查与评估等工作。 （六） 根据校、院、学科有关规定和工作要求，按照双 向选择原则，拟定所在研究方向组成人员建议名单和人才培 养规划。 （七） 负责制订和实施所在研究方向及所属实验室的建 设与规划。 三、学术带头人的待遇及考核 （一） 学术带头人聘任周期为三年，聘期内享受相应的 岗位聘任待遇：年度考核合格者，学校在第一、二年给学术 带头人发放岗位津贴3000元/年；周期考核合格者，第三年 年末给学术带头人发放岗位津贴4