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绩效考核协议书 绩效考核协议书（精选7篇） 在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到协议书，签订协议 书可解决或预防不必要的纠纷。我们该怎么拟定协议书呢？下面是店 铺整理的绩效考核协议书（精选7篇），希望能够帮助到大家。 绩效考核协议书1 甲方： 乙方： 为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性， 切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协 议。乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。 一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。 二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两 部分，绩效工资为全部基本工资的％。 三、乙方基本工资标准为每月 元。 四、乙方的绩效工资为每月 元。 绩效工资的考核内容主要为以下几项： 1、工作内容： 乙方须按规定完成如下工作： 乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工 资。 2、工作作风： （1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现 一次扣2分。参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分， 缺席每次扣1分。 （2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得 体、服务优质的，得10分。违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴 胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务 用语及行为不文明等现象，每次扣1分。因工作人员态度不好，与服 甲方： 注册地址: