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程序员工作总结集锦15篇 时间一晃而过，转眼间到公司已经半年多了。这是我人生中弥足 珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大 的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导 们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见 彩虹”的豪气。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机 会成为公司的一份子而自豪。在这半年多的时间里，在领导和同 事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一 定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对—公司有了一定 的新的认识。 在5月中旬我来到了—公司信息科技有限公司参加招聘， 经过几轮面试和笔试，终于能够有幸加入了—公司这个大家庭, 在我进入公司时我拿到的第一份资料就是公司介绍和新员工入职 说明，当时只是觉得公司很正规，很强大。在和部门领导以及项 目经理交流后，感觉公司很亲切，很温馨。对其它方面就不太知 道了，特别是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的, 亲身体会, 对智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平时的工作以及 项目开发时体现的淋漓尽致，本人对公司的理念非常认同。公司 发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才 逐步掌握了，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多 方面的。 相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对 象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系， 那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东 西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对 象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系 逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两 者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通 过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去 完成具体操作一一这不是现实的实际模型吗？应该这么理解，面 向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象 之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友 之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户 使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它 与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。 面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中 对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求 高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技” 上理论总结；设计模式是达到了 “道”的层次，因为它从更大的 方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以 认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间 并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际 应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人 都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己, 不可去为“设计模式”而设计模式。 具体到的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理 解，记住b/s中离不开post或get,所有的autopostback selectedinde_changed 都是 去调用form传 值，加上 runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的 html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前 进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在 使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明 你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们 适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php 比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户 才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本 才是应当首先放到重要位置来去谈的。 二、管理方面 最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时 只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团 队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随 意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始 承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡 一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲 十足。 后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能 完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老 板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期 间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后 来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了“，这是我能想 像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法 上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规 则去遵守“，而不应