定期工作汇报制度.docxVIP

定期工作汇报制度 为了进一步加强和落实“常规工作规范抓，重点工作重点抓” 的工作思路，增强工作执行力，确保各项工作高效有序开展，特 制定本制度。 一、重要工作通报、公示制度 1.行政例会、校务会议作出的决定和会议内容，根据需要以 适当方式在一定范围通报。 3.督导结果于每月底25日前公示并形成书面材料汇报校长。 4.重点工作进展情况在每月教职工例会通报。 .办公室及时通报学校获得的荣誉和各处室、系上报的教师、 学生荣誉、先进事迹、榜样行为。 .各处室、系有重要事项公示，需经校长审批，办公室盖章 方可进行。 二、处室重要工作上报、汇报制度 .各处室、系组织全校性活动、大型会议、重要活动要及时 上报办公室。 .教师、学生获得荣誉、先进事迹、榜样行为要及时上报办 公室。 .各处室、系有重要、紧急事项、各项计划执行情况以及按 规定需要上报的事项，应及时向分管领导及相关处室上报。其中 属重要、紧急事项需上报的，原则上经分管领导同意后由办公室 具体负责、组织上报。 .职权范围内的重大事项的处理结果及时汇报分管领导，职 权范围外的重大问题，要事先请示分管领导或校长，事后报告处 理结果。 .每周行政例会前，各处室、系主任要将上周工作情况汇报 给各分管领导和办公室。 .处室、活动结果等及时上报办公室。 .处室之间，经沟通协商后，仍有不同意见的事项上报分管 领导。 .人事调整或聘用教职工、购置固定资产或办公用品要报告 校长。 紧急特殊情况可越级请示报告，但事后必须向分管领导汇报。 对隐瞒不报、不如实报告，干扰和阻挠如实上报或不按时上报、 请示的，造成重大影响的，经查实，追究有关负责人责任。 四、及时处理 接到下级请示报告的问题，在职权范围内应及时处置，如属 人为因素不及时处置的，造成严重后果的，追究有关责任人的责 任。华丽丽的分割线为了进一步加强和落实“常规工作规范抓, 重点工作重点抓”的工作思路，增强工作执行力，确保各项工作 高效有序开展，特制定本制度。 一、重要工作通报、公示制度 1.行政例会、校务会议作出的决定和会议内容，根据需要以 适当方式在一定范围通报。 3.督导结果于每月底25日前公示并形成书面材料汇报校长。 4.重点工作进展情况在每月教职工例会通报。 .办公室及时通报学校获得的荣誉和各处室、系上报的教师、 学生荣誉、先进事迹、榜样行为。 .各处室、系有重要事项公示，需经校长审批，办公室盖章 方可进行。 二、处室重要工作上报、汇报制度 .各处室、系组织全校性活动、大型会议、重要活动要及时 上报办公室。 .教师、学生获得荣誉、先进事迹、榜样行为要及时上报办 公室。 .各处室、系有重要、紧急事项、各项计划执行情况以及按 规定需要上报的事项，应及时向分管领导及相关处室上报。其中 属重要、紧急事项需上报的，原则上经分管领导同意后由办公室 具体负责、组织上报。 .职权范围内的重大事项的处理结果及时汇报分管领导，职 权范围外的重大问题，要事先请示分管领导或校长，事后报告处 理结果。 .每周行政例会前，各处室、系主任要将上周工作情况汇报 给各分管领导和办公室。 .处室之间，经沟通协商后，仍有不同意见的事项上报分管 领导。 .人事调整或聘用教职工、购置固定资产或办公用品要报告 校长。 三、实行逐级请示报告制度 紧急特殊情况可越级请示报告，但事后必须向分管领导汇报。 对隐瞒不报、不如实报告，干扰和阻挠如实上报或不按时上报、 请示的，造成重大影响的，经查实，追究有关负责人责任。 四、及时处理 接到下级请示报告的问题，在职权范围内应及时处置，如属 人为因素不及时处置的，造成严重后果的，追究有关责任人的责 任。 栖霞市凤翔小学安全工作定期汇报制度 1、学校安全工作定期汇报制度和事故报告制度。坚持“一事 一报，急事先报”、“一季一报”的事故报告制度。每学期期末， 学校要将安全工作自查、复查及整改情况形成书面报告，上报教 育主管部门。 2、凡学校发生重大、特大安全事故，造成师生伤亡或国家财 产重大损失，以及危及社会安定、影响青少年身心健康的重大事 件，学校应利用电话或传真等立即向当地政府、教育、公安、急 救中心等部门报告，并全力组织抢救，力争使损失和影响减少到 最低限度。 3、安全事故发生后，学校应当及时启动应急预案，校长亲赴 现场，并指派专人负责事故的处理工作。 4、事故处理结束后，事故原因及处理结果，三日内书面上报 教育主管部门。对隐瞒、拖延不报的，予以通报批评，直至给予 政纪处分。 5、学校安全事故的处理应当及时、公正、合法，做到事实清 楚、责任明确、处理得当。造成学生伤害的事故，当事人可以自 愿协商处理或在当地政府及有关职能部门的组织下调解。当事人 不愿协商或者在当地调解不成的，经各方自愿，可以向教育行政 部门申请调解。当事人要求教育行政部门调解的，教育