第十四章人力资源的外部协调.pptVIP

  人力资源的外部协调 Human Resource Management 第十四章 第一页，共三十页。 本章重点 人群关系论的基本内容 “人—境”管理理论的构成及实质 企业外部协调系统的构成 企业与政府的协调 Human Resource Management 第二页，共三十页。 第一节 外部协调系统概述 Human Resource Management 一、人群关系理论——外部协调的基础 二、人—境关系理论—外部协调的新理念 三、企业外部协调系统的构成 第三页，共三十页。 一、人群关系理论——外部协调的基础 （一）人群关系理论的产生与发展 （二）人群关系理论产生的条件和环境 （三）人群关系理论的影响 Human Resource Management 第四页，共三十页。 1.1人群关系理论的产生与发展 定义：研究一个组织或系统内，各种团体及人员的活动因素与 行为动向，使其得到充分协调，以达到整个组织或系统目标的 一种理论 发展： 18世纪工业革命后，雇主与雇员之间发生了严重的利益冲突。 一些有志之士开始注意到企业管理中的社会问题和人的因素的 重要性 1835年 英国尤尔博士 《生产哲学》—第一本著作 1929~1933年间的经济危