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主讲人： 国民经济资源统计 2.1 人力资源统计 基础问题 静态统计 动态统计 一、人力资源统计的基础问题 （一）人力资源的涵义厘清 1. 广义与狭义界定 广义人力资源狭义人力资源两者的异同点 广义人力资源 人力资源是依赖于一定人口数量而存在的体力、智力、知识和技能的总和，它的使用可以创造更大的价值。其特性：（1）天然存在于活的人体之内 （2）人力资源的使用可以创造价值，大小取决于劳动者对自身劳动能力的开发程度和开发效果 （3）人力资源只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用 狭义人力资源 人力资源就是劳动力资源，是一个国家或一个地区人口总体所拥有的劳动能力的总和，包括质量和数量两方面的内容。 质量指劳动力人口的体质和智能。取决于先天因素，受遗传等影响，还取决于教育、营养和自我努力程度。 数量主要受人口总量、人口的出生率、死亡率、自然增长率；人口年龄构成及其变动；人口迁移等因素影响，形成现实和潜在的社会劳动力供给。 2.质量与数量内容 3. 宏观与微观角度 宏观以国家或地区为单位进行划分和计量微观以部门或企事业单位进行划分和计量 4. 人力资源和人力资本 人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，这种资本的有形形态就是人力资源。 两者的区别：（1）概念范围不同（2）研究角度不同 一、人力资源统计的基础问题 （二）基本统计指标 1.劳动力资源总量 具有劳动能力的人口 劳动适龄人口 2.经济活动人口 具有经济活动能力的人口，是达到法定劳动年龄、从事或正在寻求有报酬工作的人口数。影响经济活动人口变动趋势的因素 （1）人口总量规模和增长速度的影响 （2）劳动适龄人口规模和素质的影响 （3）劳动年龄中的非经济活动人口的规模 （4）未达和超过劳动年龄的人口参与经济活动的程度 3. 就业人口和失业人口 就业人口具有经济指所有年龄在16岁及以上，在一定时期内从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人口。失业人口是指所有年龄在16岁及上有劳动能力，在一定时期内没有工作、有就业愿望并积极寻找工作的人口。 我国的劳动力基本指标关系图 经济活动人口劳动力资源非经济活动人口失业人口城镇失业人员乡村失业人员在校学生待业人员家务劳动者无就业愿望的其他人员无劳动能力者就业人口现役军人 劳动力资源占比 经济活动参与率?总人口参与率劳动力资源参与率分年龄人口参与率分性别人口参与率二、人力资源静态统计 （一）人力资源总量统计 二、人力资源静态统计 （二）人力资源结构统计 1人力资源的行业和产业结构统计2人力资源地区结构统计常用划分标准:（1）行政区划 （2）自然地理分区 （3）经济区域 3人力资源的性别结构统计 三、人力资源动态统计（一）人力资源增减变动统计人力资源数量增减变动人力资源增减变动程度统计自然增减机械增减人力资源新增率人力资源的减少率人力资源的总变动率人力资源的新成长率 三、人力资源动态统计 （二）人力资源流动统计 人力资源流动 人力资源的流动方向受经济因素或社会因素的影响，有一定的规律性。人力资源流动统计指标 流入率＝本期人力资源的流入量/期末人力资源总量流出率＝本期人力资源的流出量/期初人力资源总量 2.2 就业与失业统计 经济活动人口 代表人力资源的利用程度 就业人口失业人口 2.2 就业与失业统计 就业统计失业统计12 一、就业统计 （一）就业和就业率 1. 就业 国际上通用的“就业人口”，是指一定年龄以上，特定时期间为工资或利润等报酬而从事工作的经济活动人口，它包括所有被雇佣或自我雇佣的所有人。 中国劳动保障部对于“就业人口”解释为：16岁及以上，有劳动能力，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。 一、就业统计 （一）就业和就业率 2.我国就业人员的统计资料来源 3. 就业率 ＝就业人口/经济活动人口*100%人口普查（约十年进行一次）、人口变动抽样调查（每年一次）和城镇劳动力抽样调查（一季度一次）等直接调查； 定期统计报表制度 一、就业统计 （二）职位和全日制等值就业 职位总工时数＝正常工作期内实际工时数 +除正常工作期内实际工时数 以外的附加工作工时数 +其他全日制等值就业 一、就业统计 非正规部门就业是以“企业”为统计基本单位的，在非正规企业工作的所有人都统计为非正规部门就业，不管该就业人口是正式工还是临时工，是第一职业还是第二职业。非正