(绩效考核)软件公司技术中心员工绩效考核细则.pdfVIP

技术中心员工绩效考核细则草稿 第壹章：总则 第壹条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效 性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供壹个竞争有序、积极向上的 工作氛围，特制定本细则。 第二章：适用范围 第二条本办法适用于技术中心全体员工。 第三章：考核原则 第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象壹视 同仁、对事不对人。坚持定量和定性相结合、建立科学的考核要素体系和考核标 准。 第四条坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评结合 的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参和公司管理和行使民主监督权 力。 第五条坚持责、权、利三者相结合的原则。 第六条坚持实行考核定期化、制度化的原则。 第四章：考核目的 第七条考核目的： 1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据； 2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据； 3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据； 4、鞭策后进、激励先进 5、