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广西神洲通药业有限公司 广西神洲通药业有限公司 页脚内容 页脚内容 吉 XX〔2012〕 号 关于员工福利管理制度通知 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更 多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 一、 适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴； 员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导； 负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动 保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月 度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、 实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生 育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者； 其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不 予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提， 按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费 金额的预算报表、报批； 批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统 一请款交纳； 标准附表如下： 1 总经理 实报实销 2 部门主管 100 元/月 3 部门副职 80 元/月 5 在职员工 50 元/月 序 号资格等级 序 号 资格等级 津贴标准 备 注 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受 4 元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算； （三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工 资一同发放。 八、员工婚丧、住院慰问金 （一）员工婚丧、住院福利类别： 本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、 非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利分配标准： 本人结婚福利标准：1000 元/人； 丧奠：员工本人抚恤金：1000 元/人，直系亲属丧奠标准： 500 元/人次； 因伤病住院慰问金标准：员工本人 100 元/人次。 （三）婚丧情况有 2 人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理， 并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系 亲属。 九、员工年节福利 （一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇 女节。 （二）员工年节福利年度费用总额：1000 元/人/年；（女员工 1100 元/人/年） （三）员工年节福利分配标准： 1.春 节：500 元/人； 2.中秋节：200 元/人； 3.端午节：200 元/人； 4.妇女节：100 元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部 统一组织实施。 （五）员工生日福利发放程序： 由综合经营部提供员工生日名单； 由综合经营填写员工生日贺金申请单； 由主管副总经理审核批准； 报财务部申请生日贺金； 由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。 生日祝贺金额为：50 元/人； 生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）； 程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。 十、员工联谊活动 人-力维护 （一）联谊活动的内容及形式： 大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季； 活动形式：旅游、度假、联欢会等； 小型活动：每个季度开展一次 活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等； （二）活动相关标准： 大型活动：每次 3000 元 ；两次共计：6000 元； 小型活动：每次 800 元：四个季度共计：3200 元； 全年活动经费：9200 元。 （三）程序 由综合经营部编制年度费用预算； 报主管副总经理审核； 总经理办公会议讨论； 总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方 案； 报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落 实。 十一、员工年休假 （一）按照员工服务年限给假，