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人力资源职业规划合集五篇 人力资源职业规划 篇1 如果你在面试中被问到职业规划的问题，会让人很纠结，尤 其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义。这 类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己 能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的 求职者来说，只会增加其困惑。 有一点想特别和大家说明，职业规划问题的设置并不是为了 考量各位的自信心，所以你回答准备3到5年做到董事长，总裁 这类的回答只能说是一个笑话，或者回答“像您一样成功的人” 之类带有恭维的话也没有意义，至于原因我会在以后单独开帖子 里做解释。 职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到符合自己性 格、爱好的职业发展方向后的一个规划。所以当你回答相关职业 规划的问题时候，你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、 爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能 相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。 和大家分享一下我以前面试时，被问到职业规划问题时候的 回答： “关于职业规划，我是这么考虑的。我是双子座，性格 多变，所以特别喜欢说话，也喜欢和人打交道，所以我总是喜欢 我所从事的能够是那种可以说话，可以和不同人打交道的工作。 所以之前，我做过销售、市场调查、广告公司，会务策划，都是 可以和人聊天，与人打交道的。将来如果有机会，我想做哪些可 以通过我的专业知识，帮助到别人的职业，比如律师、咨询师、 HR，这些都是我将来的职业规划方向。” 这个回答其实并不复杂，只是一个模板而已。首先我告诉面 试官，我接下来说的都是基于我对自己的认识而作出的分析和判 断， （双子座，性格多变）出于我的性格和爱好，我希望得到的 工作的状态（与人打交道，和人谈话）。然后我告诉面试官之前 无论从事过什么工作，都是围绕着这个特点而选择的，最后告诉 面试官即便是将来我也是遵循着一样的法则。 在这个回答中， 有原则可循，有过程可考，有收获，有积累、有计划，而我也的 确是这么做的，之前的简历也说明了这点，这样的回答才稍稍有 点意义。 在很多次面试的时候，我也一样会问到应聘者这个问题，有 些回答是明显存在问题的，在这里也和大家一起分享一下，各位 同学有则改之，无则加勉。 1、将职业规划等同于收入规划。 有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年 之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如 果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实 都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多 了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很 清楚，所以你的机会就不会很大了。 2、将自己的最终职业目标定为创业。 有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的 企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面 试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道 为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢？ 难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人？摒弃这 样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺 的，最终一定会离开的人发放OFFER呢？即便你真的有这样的打 算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起 冲突的方式。 3、将职业规划等同于职级规划。 大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开 始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级 规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希 望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满 了自信和目标，其实是一个无效的回答。 人力资源职业规划 篇2 HR从来都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发 布的职场人气排行榜中，HR一直榜上有名，并跻身“十大人气 职位”前五强。 对于长期搏杀于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单 纯的人才招聘，而进入了更深层次的“合理运用，发挥最大潜力” 阶段，急需高素质的HR专业人才，人力资源部门的重要性日益 凸显。企业对HR 的需求快速放量，对具有丰富从业经验、熟悉 国际规则的高级HR需求尤为迫切。而从人才市场的情况看，虽 然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，但高级HR人才 却不足9000人。 这些因素的叠加，导致企业开始争抢HR人才。记者发现， 不论是金融业、房地产业，还是电子业