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摘要
近年来，伴随着我国全面建设小康社会成效显著，广大人民群众都希望保持
良好的身心状态，我国的医疗事业也因此得到蓬勃发展。为进一步提高医疗服务
质量，加快构建医院现代化管理制度，助推国家加快落实分级诊疗等制度，现行
以医院行政管理人员薪酬与医院经济效益直接挂钩的绩效考核模式已不再适合
于我国医疗事业的发展。由此导致的公立医院行政管理人员薪酬分配不公、不均
衡现象日益突出，也引发过度医疗、医患矛盾加剧、医务人员流失及学科发展迟
缓等一系列问题。为解决上述问题，亟需对我国公共医疗事业的绩效考核体系进
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