发展型绩效考核对知识型员工工作绩效的影响研究——以胜任力为中介.pdfVIP

摘要 随着全球化经济时代进展的日益加快，我国企业面临着来自世界各地企业的 激烈竞争。尤其是进入到知识经济时代，掌握核心知识的知识型人才成为了影响 企业经营和发展的重要因素。而高效合理的发展型绩效考核制度，是有效激发员 工胜任力提升员工绩效的方法之一。因此，如何运用发展型绩效考核制度来吸引 和留住知识型员工成为了企业面临的企业亟需解决的重要问题。 本文在社会交换理论的基础上，以知识型员工为研究对象，构建和检验了知 识型员工胜任力在发展型绩效考核对多维工作绩效之间的中介作用。首先，本文 通过