办公文档范本中小企业管理制度汇编.docxVIP

PAGE 1 目 录 总则 招聘与录用 劳动协议合同协议 人事档案管控管理管控 工作规范和行为准则 考勤与休假 企业有关员工福利 薪酬规章制度规章 绩效考核 培训与发展 奖惩条例 内部异动 离职与资遣 建议与沟通 附则 第一章 总则 本公司为推进现代化的企业管控管理管控，健全企业有关员工管控管理管控，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本规章制度规章。 以下所称企业有关员工，系指本公司正式聘用的企业有关员工，及试用期间的新进企业有关员工。 凡本公司的企业有关员工管控管理管控规章制度规章(除法律法规另有规定外)，请全体企业有关员工遵照执行。 第二章 招聘与录用 本公司对企业有关员工采用聘用制管控管理管控，基本政策是：根据年人力资源规划、相关有关人员动态情况和人力成本控制目标，保证相关有关人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展相关要求。 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 本公司聘用企业有关员工，由用人机构部门机构提出相关有关人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》相关要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 应聘相关有关人